手机店面员工管理制度

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1、店面员工管理规章制度为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实木分的精神。二、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密；精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得殖笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响木店面形象；迟到30分钟扣50元,30分钟之后扌II100元,早退人员扣］00元，旷工一天扌II除三天工资

2、，旷工三日当自动离职处理。六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包十制，必须做到整洁清爽；不许用店面电话打私人屯话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。不许用丿占面电话打私人屯话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。七、认真听収每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热情接待每位客户（您好！新华达手机丿占）。微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友

3、好、专业，不准不理不睬。2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中一不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）3、工作后…对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！十、员工奖罚规定:1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当口工资的30%,Z后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列

4、前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩,拒客一次扣罚30元;3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理T净者扣罚5元/次；4、上岗时不得媳笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；5、必须服从分配、服从悖理，违者扣罚30/次；私下使用木公司电脑者扣罚50/次；6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、甲乙

5、双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；3、合同期间必须遵守本公司规章制度；4、员工入职后前一个刀将不定业绩任务，Z后将按公司所定业绩任务完成业绩；十二、辞职条件：1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资；2、未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告，书写详细理山批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；3、未满3个刀而要离职者只发放工资的60%,其余部分与物杂费、培训费作为

6、违约金而予以扣除;十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工3次/月；2、拒客5次/月;3、严重泄露本公司机密；4、偷盗本公司财物者；十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如対本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求冃标！员工管理规章制度一、工作时间：09:00-13:00;18:00-22:0

7、013:00-22:00;二、包食宿：中饭（11：30）:晩饭（17：30）；三、薪金标准；底薪+捉成；1500元+毛利10%提成+500元生活补助额外奖励政策除外四、试用期：a:月基本工资二底薪1300+毛利10%提成+500牛.活补助额外奖励政策除外五、其它奖罚按和应的规章制度办理，1—30口为计算月，每月30日为上月薪金发放日,若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金800元;六、重大违纪如下：1、旷工、擅离职守;2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；3、透露公司机密、不服从管理、分

8、配;4、偷盗公司财物、损害公司利益；5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹；以上违纪行为一律无薪解雇岗位职责1.维持店内良好的销售业绩；2.严格控制店内的损耗;3.维持店内整齐牛•动的陈列；4.合理控制人事成本，保持员工工作的高效率;5.维持商场良好的顾客服务；6.加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;7.审核店内预算和店内支出。主要工作：1.全面负责门店管理及运作；2.制订门店销售、毛利计划，并指导落实；3.传达并执行营运部的工作计划;1.负责与地区总部及英他业务部门