《劳动合同的订立下》PPT课件

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1、《劳动合同法》社科部苏金浩第三讲劳动合同的订立（下）试用期的有关规定试用期相关问题？1.签劳动合同必须有试用期吗？2.非全日制用工可以有试用期吗？3.如果是第二次签合同，可以再约定试用期吗？4.以完成一定工作任务的劳动合同试用期该如何约定？5.试用期的时间包含在劳动合同期限里吗？6.劳动合同仅约定试用期可以吗？7.试用期的工资标准如何确定？8.试用期辞职需履行什么义务？9.试用期用人单位可不可以随意解除劳动合同？试用期：是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（第19条第二

2、款）一、什么是试用期？二、试用期的期限法律常识：在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。问题：如果合同期限为三个月、一年、三年，试用期的范围是？劳动合同期限试用期期限3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的不得约定三个月以上不满一年不超过1个月一年以上不满三年不超过2个月三年以上和无固定期限合同不超过6个月无固定期限的不超过6个月期限口诀：3135（无）.126有关试用期的注意事项：1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

3、约定试用期。3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[案例分析]：有企业提出签订半年合同（不约定试用期）＋3年合同（约定6个月试用期），获取1年“试用”时间，理由是《劳动合同法》中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次，但并没有规定试用期应该在什么时候才能用。第一次半年的合同期公司自动放弃试用期，在劳动合同到期前３０天内，公司通知劳动者续签劳动合同，告知将续签3年期限劳动合同，试用期6个月，如果劳动者不

4、愿续签的或不同意6个月试用期的，则终止劳动合同，最多支付半个月工资的经济补偿，如劳动者同意续签的，则在订立3年期劳动合同时，就可以约定6个月的试用期，这样等于劳动者在1年内都处于试用期内。劳动部在1994年就在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》：本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，试用期均仅适用于初次就业，如果企业在与劳动者签订6个月合同时未订立试用期，将视为放弃试用期，再次签订合同时不能再约定试用期，道理很简单，企业既然决定再次续订劳动合同，显然该劳动者符合企业录用条件，如果续订合同时企业还约定试用期，这显然与法律设立试用期的目的相违

5、背。三、违法约定试用期的后果《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。[案例分析]：某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资1600元，转正后的工资为2000元，并已按约定实际履行，问：张某应向什么部门主张权利？某公司将要承担什么支付责任？《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期

6、满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿金=2000×4=8000元补偿金=（2000-1600）×4=1600元+张小姐2008年7月1日其应聘进入某公司从事设计工作，签定了一年期劳动合同，试用期三个月。试用期至2008年9月30日止。试用期工资3200元，转正后工资4000元。月底发放当月工资。10月31日，张小姐领到的工资仍然是3200元。张小姐不能理解，遂与公司沟通。公司称延长试用期一个月，从11月开始发放转正工资。本案中，鉴于张小姐已履行了违法设定的两个月试用期的事实，除了公司已经支付的试用期工资以外，张小姐还可以按4000元月工资标准向

7、公司主张两个月工资的赔偿金，合计8000元。[案例分析]：（一）辞职应注意的问题1.辞职理由的选择如果没有办理，那你的辞职理由应当说单位没办保险，所以辞职。因此可以拿到，工资+经济补偿金+社保补贴2.应当履行的义务应当提前三天通知用人单位，并办理工作交接。四、试用期内解除劳动关系应当注意的问题[案例分析]：周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开