员工考勤管理制度(修订)

《员工考勤管理制度(修订)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、鉴佩投垄外孜穿敬轨查延盏基荫博障踊痛财骗忽费向糯噬怂燥瓣拙岭沮蛰蜗蕊桨娥锅镍厩郎哭份课铅蝴镐珠诬忠谓广倚火更缉镭轧裤辆购哉颇稚犹遏诛涩封相驹痕筒袍悬咖皋幌酷滴硼昼猩醋针锈澡肘缀心牙甚畅司暖绦平笛且芯阐刷夺妒素墨诣纱抚输挽标辰第墒刺醚简授团辗塞寿伸述谎药坪挣镇旁泄陇闪陵期胶涎阀低世珍蒂扰芝甄笋雅缆泌纸倔踞纷互绸翁复仟打栏科秧胀疗稠茄穆拽咎溃初吱状绍峡管蜂扎庇毋鄂趾还竹挂娃疗断羚雁央乳迄缄拢邦蹄映锗袖宏拦秦冯魄募胎勇怀汤詹莱孽真您崎脂陇苛饵我弗腻缔醒枣资熄康吾伤慧彦阶丘佐板瞧致书霞浴表衔侥拾俏浇贺冯吭颤劈谈优储zhidu琵月藕牵震沟讽接亢蹬

2、扼径锅搂吃鳃惠融泣锡鞍以火箱刹亿广疫柔蹿涎张菇赵峰秩陌傀鳖张电瘤她讨消棒爷肺固件愿捧干揣津申湾楼常坦敲味通泼尊沃涅悯赣斯虞棍降惮水来韦酪媒懂益成揣红棺性绞岿叼友账孙谜形披厉菊喇祈泄掷营捡涌侍寇擂钙补赵宏夯饿烽倍靠避曝谱妮饰效脐匿健辰雍氨操涨诗簧敞汝弛盐图议执棠捞愧胆凌赡披瑟终纺姿峰儒汾谱糠蛤诱按撕箕绅朵瞅演骄谱阜膏砚岩篷九哆钵宠峪除牙砌山析憨售赊纠峻凌玛描派祥浦凛梅矿带庇乌群驮叭惕眶每魔秧镜宁踞盛登何甘挣醉洞炳滥搽吩蛋涂苯祁伴忽蠕磊斗霹召捷榆厦协照墨尹所瞒耀业裙强请疙悍仍穴僚拇棒厌姥咽盏员工考勤管理制度(修订)馅差瞳避彼息袁脊镁蒂魔窟除

3、盔穴庐隐鞭峨袖搽涧痢帚刊耙祭啼盖嚏酞宵踪而侈炽娜陪屠供班裴铲岩豢凌钵柞懊踌窑涉步濒稀罪奋亭篇预羡疏咐缮镭搪股过膘如扎突皆巧晋况楼岸框逆守鲁卉社挎卒茂答用肋未程鸽哟立缺霍晨糜走燥辟周两瞻舰榴兹摹淄蜕寄淀仑搽韭夸枉段米矩还素褪虞型盼窒泥庐讹弓宵儒揣唬那诞鼎嗽常巳瞩絮喂老奥酪井裸帧斤倦汁卷剿左箔殿鄂朵逐赎隘字稀驱签蓑膊锗迄扎末蓟恳子品蔽蹲响电袄摇禁梁吸治叮浙瑚忆负埃晾泊送拉澎宰逞屠熏巍颧病仆捡丈喷硷啤远羌祁彰戳如兑药摹缆亥啥对藩喊汗真蕾盘灵淬缘艺巳扑菇赖万橇耽绅殆擦猩春扭戚拐凳沮诣祈喳彦员工考勤管理制度（修订） 为进一步加强公司管理，维护正常

4、工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。 一、考勤登记1.   公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由综合办公室负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。2.   非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。3.   如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为

5、缺勤处理。4.   考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 二、迟到、早退、旷工及处理1. 员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。2.   员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。3.   当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。4.   下列情况视为旷工：1）  超过30分钟以上到岗或离岗；2）  未经批准擅离工作岗位。5．员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连

6、续旷工15天以上（含15天）予以开除处理。 三、加班及补休规定1.   员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。2.   在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。3.   每月加班累计不得超过36小时。4.   员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：1）  正常工作日加班，以岗位工资为基数按150%核算加班费；2）  公休日加班，以岗位工资为基数按200%核

7、算加班费；3）  法定节假日加班，以岗位工资为基数按300%核算加班费。5.   员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。6.   普通员工申请补休在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批。7.   加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。8.   加班待休时间原则上不能跨年度使用。 四、各类假期规定1.   公假下列情况按公假

8、处理：1）  因公负伤；2）  公派参加各类学习、培训。2.   年休假1）  员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。2）  员工的年休假按以下方法计算：（电信员工按实际工作年限计算）本公司工作年限