《考勤管理制度》修订

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1、关于修改公司《考勤管理制度》的通知绵阳、广元分公司各部门：为进一步加强工作秩序，提高劳动纪律意识，经公司研究决定，结合省公司相关制度对《考勤管理制度》进行修订，所有相关规定按修订后制度（详见附件一：考勤管理制度）内容执行。特此通知!综合财务部二O—三年柴月十六日附件一：《考勤管理制度》附件一:考勤管理制度一、范围本标准适用于除总经理的所有人员。二、目的为明确员工工作和休息休假时间，严格工作纪律，保障工作效率，特制定本制度。三、相关术语定义1、出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。2、迟到：比公司规定上班时间晩到。3、旷工：指员工未经请假或假期已满未续假、擅自不按公司规定上班时

2、间到岗达两个小时以上或擅自提前离开工作岗位达两个小时以上的，计旷工半天。连续旷工3天以上者，视为员工自动离职。4、病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由医院出具书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。5、事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗岀勤,而提出休假申请并经部门负责人批准的，休息期间为事假。6、学习假：（1）应届毕业生享受公司给予的“无薪学习假”以便回学校处理毕业事宜。文科类毕业生5天，理工科类毕业生10天。(2)参加在职学习或考试的员工，凭借考试相关的证明，经综合管理部认定后可享受公司给予的“带薪学习假〃。7、年休假：指公司根据员工工作年限的长短，给

3、予进入公司一年以上员工的带薪假期。在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8、婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。公司提供员工5天婚假，晚婚的员工可享受15天婚假。员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假。9、产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间15天的陪护假，均称为产假。一般女职工产假为100天，晚育女职工为120天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。若有女职工出现流产情况，4个月内的给予产假15天

4、，四个月以上给予产假42天。10、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。11、工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。12、丧假：指员工因直系亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请,而被批准的休假称为丧假，时间为3天。13、加班：指因工作需要，公司安排员工在公休假日、法定节假日从事工作。婚假、产假、工伤假、丧假、年休假为带薪假日，不纳入员工绩效考核，其余考勤记录均纳入员工绩效考核中，由部门负责人进行考核。四

5、、职责划分（一）综合管理部1、根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》。2、负责对公司员工进行日常考勤管理，按时统计并发布每月《考勤情况统计表》。（二）各部门负责人1、负责监督本部门员工的考勤、休假情况。2、负责本部门员工的请假申请的审批与确认。3、负责对本部门考勤异常情况的审核、确认。五、作息时间（一）工作与休息日公司实行每天8小时标准工作日制度，除呼叫中心人员实行轮班方式外，其余员工上班时间为8：30—12：00（除周一），13：30—18：00o12：00—13：30为午休时间。1.每周一全体员工的上班时间为8:00,8:00—9:00为晨会时间，由各部门组织，并且做会议记录

6、，会议记录当日10:00之前传综合部，由综合部在中午12:00之前统一传OAo2•每月月初上班第一天上午开月会，参会人员为全体员工，由综合部做会议记录，中午12:00之前将会议记录传0A。3•每个季度末开季度会议，会议具体时间安排由综合部通知，参会人员为公司全体员工，由综合部做会议记录并在当日传0A。4•每年年中召开公司半年度会议，参会人员为公司全体员工，所有人员必须作出半年度总结和下半年计划安排，会议时间由综合部通知，由综合部做会议记录并在当日传OA。周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，以公司发布通知为准。（二）节假日管理公司采取法定节假日与公司特定假期相结合的方式，原则

7、上放假时间为：1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；3、妇女节，女员工放假半天（3月8日）；4、清明节，放假1天；5、劳动节，放假1天（5月1日）；6、端午节，放假1天（农历五月初五）；7、儿童节，育有12岁以下子女的员工放假半天（6月1日）8、中秋节，放假1天（农历八月十五）。9、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；法定假日具体放假时间公司将参照国务院发布的有关