“国培计划（2016）”甘肃省中小学（幼儿园）教师信息技术应用能力提升工程培训项目实施方案

《“国培计划（2016）”甘肃省中小学（幼儿园）教师信息技术应用能力提升工程培训项目实施方案 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、“国培计划（2016）”——甘肃省中小学（幼儿园）教师信息技术应用能力提升工程培训项目实施方案为贯彻落实教育部《关于实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程的意见》（教师〔2013〕13号）等文件精神，中国教师研修网基于《关于组织实施甘肃省2016年“国培计划”——中小学（幼儿园）教师信息技术应用能力提升工程的通知》（甘国培办〔2016〕35号）的要求，特制定本方案。一、培训目标1.技术应用有改变。通过诊断测评，帮助参训教师了解自己的信息技术应用能力水平，明确自己信息技术教学应用短板和努力重点；通过混合研修帮助教师围绕学科重难点，有效运用信息

2、技术优化自身课堂教学，转变学生学习方式；2.专业发展有环境。帮助教师学会利用个人空间、教师工作坊、区域研修社区，参与混合研修活动，能够运用信息技术工具，提高个人工作效能，促进自身专业成长；3.资源建设有成果。通过个人建设、团队打磨、区域推荐的方式形成一批信息技术学科应用精品作品集，包含突破重难点的微课例、课程诊断实例、优秀教学设计和课件等，推动本地的学科资源建设。4.示范引领有基地。建设一批信息技术应用及混合研修示范校，并帮助其深入探索实践，形成模式，打造团队，能够在信息技术与学科教学的深度融合上有所突破，培育信息计划环境下区域校本研修和课堂教

3、学改革的示范基地。5.区域推进有机制。通过网络研修、校本研修与课堂实践相结合的项目实施，形成从学校、到乡镇、到区县的分层混合研修机制，培养一支常态化研修的组织管理者、研修指导者队伍，为促进区域教育信息化和教师专业发展奠定基础。二、培训对象武威市古浪县、天祝县、民勤县中小学教师9711人，幼儿园教师720人，共计10431人。三、培训内容以信息技术教学实践应用能力提升为主题，依据教育部相关标准分类、分科、分层设计五个模块的递进式培训课程；基于信息技术应用能力诊断测评，自主选学并完成40学时网络研修和10学时线下实践活动共计50学时的培训课程。四、

4、培训方式1.网络研修与校本研修相结合。按照时间同步、内容同步、考核同步原则，实现网络研修与校本研修、区域研修的整合，加强线下实践，学校可以利用每周教研活动，结合“一师一优课一课一名师”活动，开展“信息技术助力课堂教学”为选题的系列校本研修活动。2.网络测评与实践测评相结合。培训测评包含网络研修测评和线下实践测评，网络研修测评检验教师线上课程学习成效；线下实践测评检验教师线下实践任务完成情况和信息技术应用成果，线下实践测评由学校负责。3.成果导向与本地资源建设相结合。成果导向，通过“个人提交作业——教研组和校级坊研磨作品——学科坊推选优品——区域

5、学科坊展评精品”，层层推选精品，逐级提炼成果，形成本校、本地优质资源库，供大家分享交流。五、考核评价本次研修将基于信息技术测评指南，对参与本次研修的不同群体（学员、区域学科坊主、校级管理员、市管理员）进行相应的考核，并对优秀项目管理者、优秀项目学校、优秀学员等进行表彰。各角色具体考核办法如下：1.学员必修任务（100分）阶段平台学习（30分）含观看必修和选修课程，每15分钟计1分。线上活动（12分）每参与1个活动，计3分。课堂应用（38分）（实践作业）实践测评（20分）学校综合评定线下研修成绩阶段一4分3分6分，研修计划20分参加线下校本（区域

6、）研修活动每学期3次以上，学校综合评定线下研修实践测评成绩阶段二6分3分6分，教学(活动）设计阶段三10分3分20分，教学（活动）案例阶段四6分3分6分，教学反思阶段五4分//常态研修习惯养成：参训教师在完成研修任务的同时自主参与社区学习共同体研修，通过社区积分完善个人数字成长档案袋，养成常态研修习惯，积累学习成果。社区积分无上限，作为评优参考。社区积分贡献积分写日志：2个积分/1篇发问答：1个积分/1篇活跃积分评分（作业、资源）：1个积分/1次评论（课程、作业、日志、问答）：1个积分/1次关注同伴：0.1个积分/1次魅力积分作业、日志被评论：

7、1个积分/1次作业被推优：20个积分/1次；资源被推优：2个积分/次（被学友评分为10分）；1个积分/次（被学友评分为8分）；资源被下载：1个积分/1次2.学校管理员评价指标指标描述分值工作方案结合本校实际情况，将信息技术能力提升工程与本校校本研修活动、一师一优课活动相结合，以简报形式提交一份研修工作指导方案。15组织管理1.学员参训率达到95%以上：计10分；85%-94%：计8分；70%-84%：计6分；50%-69%：计4分，50%以下不记分。302.学员合格率达到95%以上：计10分；80%-94%：计8分；60%-79%：计6分；50

8、%-59%：计4分；50%以下不得分。3.学员90分以上达到15%以上：计10分；10%-15%：计8分；5%-10%：计6分；5%以下不得分。研修活