《薪酬法律规定》PPT课件

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1、薪酬管理实务关于薪酬的法律规定Contents劳动关系的确认试用期、医疗期工资社会保险的缴纳5134工时2劳动关系的确认劳动关系的确认用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。怎么才算“用工”？先签订劳动合同≠建立劳动关系劳动者不与用人单位订立书面合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用工不满一年的书面合同的补订用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月

2、支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用工满一年的书面合同的补订用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。工时制度工作时间年工作日：365天-2*52天（休息日）-11天（法定节日）=250天季工作日：250÷4=62.5天/季月工作日：250÷

3、12=20.83天/月月计薪天数：（365天-2*52）÷12=21.75天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。计算医疗期全体公民放假的节日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。工时的几种形式标准工时：8小时×5天8小时可以随便定在什么时候不定时计算工时：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和

4、其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；要向劳动行政部门报批工时的几种形式综合计算工时：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；要向劳动行政部门报批工时的几种形式弹性工时：不需要向劳动行政部门报批如早晚高峰班车司机、中午和

5、晚上上班的厨师核心工作时间：早七点晚七点直接只要工作满8个小时但是10点到15点之间必须在试用期、医疗期试用期的时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

6、十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。上海的医疗期劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。=（N+2）*20.83上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负

7、伤的医疗期标准的规定》病假工资的计算病假在六个月以内的工资支付办法工龄0-2年工龄2-4年工龄4-6年工龄6-8年工龄8年以上基本工资的60%基本工资的70%基本工资的80%基本工资的90%基本工资的100%病假在六个月以上的工资支付办法工龄1年以下工龄1-3年工龄3年以上如果病假工资实际收入低于当地最低工资的80%，按最低工资的80%给付。基本工资的40%基本工资的50%基本工资的60%工资工资总额指在一定时期和一定范围内，用人单