教师教育教学工作综合考核细则

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1、教师教育教学工作综合考核细则为强化对教师教育教学工作的管理，充分调动广大教师的工作积极性，促进各项工作的落实，制定本细则。本考核细则分为;师德、考勤、工作量、教学成绩、安全、教学常规、配训学习、宣传、论文、公开课、事务性工作共十一项，共1000分。每学期进行考核，作为教师的考核成绩.学校每学期按每人投入200元以考核成绩为依据进行考核奖励。一、教师师德考核细则（100）1.政治学习：（10）自觉完成上级、学校安排的政治、教师职业道德等学习以学习签到表及学习笔记为准，请假一次减1分，无故不参加学习一次

2、减4分，笔记缺一次减2分，2.规范办学行为（10)自觉遵守《山东省中小学管理基本规范》《教师法》《教育法》规范办学行为，严格遵守临朐县教育局教师从教《八严禁》，无违反教育政策与法规的教学行为，违反规定的一次减5——10分.3.品德言行（10）遵守社会公德，语言规范健康，举止文明礼貌、作风正派、团结同志、不拉帮结伙，不做有损教师与学校形象的事，一项不合格该项不得分。4.爱岗敬业：(10）热爱教育事业、热爱学校、尽职尽责、爱岗敬业、具有无私奉献的精神，工作积极主动、关心集体、服从安排、团结同事、凡是从大

3、局出发、以集体利益为重。1.热爱学生（20）关心爱护学生、尊重学生人格，公正对待学生，促进学生全面、健康、主动发展，严禁体罚与变相体罚学生，不讽刺打击挖苦弱智和后进生。有体罚或变相体罚学生的一次减20分。6、（10）在教育教学活动中因学生问题处理不当，引起家长不满反映到学校，造成不良影响的一次减20分。7、（10）因违反上级规定或违法乱纪受到上级通报或各种处分的一次减10——20分。对学校造成不良影响的取消当年评优选先资格。8、（20）反映问题按程序讲原则，不参与上访或越级上访，不参加影响教育形象的

4、任何行为否则该项不得分。并取消该年度评优选先资格。9、自觉保护学校财产，对所使用的学校公共财产造成损坏或丢失的视财产价值减30-50分，造成贵重财产（价值在1000元以上）损失或丢失的责任人，取消当年评优选先资格，并按相同应程序进行赔偿，二、教师考勤细则（100）教师平日教育教学考勤占80%，集体学习、教师培训、教办集体活动考勤占20%.1.教师必须在规定时间到校（上午7:30.下午1：30夏季2；30），不迟到不早退，特殊情况必须请假，请假以请假条为准，无请假条作旷工处理，特殊情况必须补写请假条。

5、2.学校专人负责教师考勤，按到校、迟到、早退、旷工、中途离岗据实做好记录。3.下午学生放学后一个小时为工作时间正常考勤，4.考勤考核100分，迟到一节减1分，旷工一节减5分，早退一节减1分，每学期请假不超过40节为满分。超过一节减0.2分，少请一节加0.1分，中途离岗一节减一分。1.学校会议、集体学习、教师培训、镇教办组织的活动，单独进行考核，以每次实际出勤情况记分，每请假一次减一分，无故不参加一次减5分。2.学期结束，按上述标准依据平日记录，对每位教师进行考核，得出成绩，做为教师的考勤考核成绩。三

6、、工作量考核细则（100)1.任课教师教学工作量：达到学校任课教师平均工作量的得满分100分，任课教师工作量计算方法;（平均工作量+超出工作量）/平均工作量×100.2.班主任工作量：班级人数在30人以上(含30人)按任课教师平均工作量的3/10折算，班级人数在29——20人按任课教师平均工作量的2.5/10折算。3.管理工作量:校长按任课教师平均工作量的5/10折算。教导主任按3/10折算。校委会成员按2/10折算。4.学校安排的临时性的事务性工作酌情加分。该项不超过20分5.星期天节假日学校事务

7、性工作依记录记分。该项不超过30分。教师工作量计算方法：任课教师工作量+班主任工作量+管理工作量+临时安排工作得分+节假日事务性工作得分。四、安全工作考核细则（100）教师必须全面细致的做好学生的安全工作，杜绝一切安全事故的发生。本细则考核满分100分，实行减分制。1.学生在校时间的安全按早饭上课前、午饭在校时间、午睡时间、一般课间、大课间活动及上课时间分时段负责。2.上课时间的学生安全由当堂授课教师负责，上课期间出现安全问题视情节减责任教师50-30分。3.大课间活动时间的学生安全由值日教师负责，

8、第一个负责上午，另一个负责下午。课间活动时间出现安全问题视情节减责任人20——30分。4.在饭前、饭后或一般课间班级内学生有打闹追逐、爬单杠、爬树、爬墙头花墙、爬大门等、作危险事情或者做明确规定不准做的事情发现一次减10分，出现意外伤害事故的视情节一般事故减20分，较为严重事故减30分，严重事故减50分。(安全事故的等级按伤害事故医药费用数额划分，医药费用在100元以内的为一般事故，100元至500元为较为严重事故，500元以上为严重事故。上述责任时段内的安全责任由班