马云的战略上下三路详解

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1、本文基于湖畔三板斧课程核心内容总结,附有个人观点,质疑,延伸思考及补充;原课程请于喜玛拉雅购买,支持正版任何战争,都不能奢望仅靠优秀的士兵获胜。一个普通企业由一千万(年利润)做到两千万可以靠极强的销售团队,但由一千万做到十亿就必须要有好战略。16年4月14晚,雕爷推送了<战略孤独>一文,提及马云把战略分成上三路与下三路,可是文內没谈,网络上也没有流传;此文视野之高让我感到"Veryhungry,Veryfoolish"自此开始关注湖畔,总想知道马云的战略上下三路。还没等到我考上湖畔的那天,湖畔就把刪減版课程放到网上,作为一名尤为热衷战略的商业爱好者兼湖畔N期同学,毫不犹疑地奉献

2、了毛爷爷。0910的课就是马云谈战略上下三路,我相信这一次听到的不会是鸡汤。战略上三路"使命愿景价值观"战略下三路"组织流程KPI"  虽然"组织流程KPI"是接地气的管理范畴,但还是要个別情況个別具体讨论;不过,上三路对于我这个把技能点加在"忽悠"的正直奸商来说並不新鲜。多见分析战略如何为企业赢得市场,但作为战略的"上三路",少见系统地分析一个企业如何凭借"使命愿景价值观"赢得市场,毕竟"如何赢得市场"这类商业分析更多的是在说市场,而上下三路更多的是在说管理。那么是否意味著"使命愿景价值观"对于一般企业而言,对于在动态商业环境战胜对手並夺得市场而言不重要呢?到底企业的实际市场

3、表现,又受使命愿景价值观影响多少呢?一个商业项目在不同的市场阶段,不同的行业性质,不同的商业模式,不同的生命周期,不同的价值主张下,所使用的方法论,工具以及规则不同。马校长既然拿这个老掉牙的上三路在各位顶尖企业家面前说教,上下三路对于企业战略的意义和重要性,答案显然不是那么简单。这让我重新思考上三路除了忽悠外有哪些接地气的意义。那么本文就"虚题实写":-使命、愿景、价值观是什么?-和组织流程KPI有什么联系?-其中的战略意义是什么?-这些东西能产出什么?-会有弊病吗?-如何实际影响市场表现(对大小公司分別的影响)信念決定思想,思想決定言语,言语指导行为,行为构成习惯,习惯決定价

4、值观,价值观決定命运。-甘地战略,一千个人一千种理解;成功,一千个人一千种定义。"企业做大不一定快乐,做小不一定不幸福"使命三个问题:你有什么?你要什么?你能放弃什么?对应即想明白你有(能搞到)的资源,你用这些资源做什么事,然后必须围绕着这个事情不分散投放资源。这三个问题定义了你的企业,也回答了你要做什么事,代表了企业存在的价值。使命=企业的正面社会价值 =要解決的社会问题=企业的社会责任取舍企业家和商人在商机抓取上的根本区別,就是企业家並不会追逐所有的机会,很多时候肥肉放到眼前也只能让他溜走。企业家是为了实现某种价值观而顺便赚钱的人,而商人就是纯粹为了赚钱的人,企业家拼的也是

5、一种"战略孤独"。企业家最难的是:"耐得住寂寞,抵得住诱惑"战略最重要也是最困难的一点就是"取舍",因为资源有稀缺性,企业就需要在各环节的平衡中不断妥协,同时为了集中资源把事情做得更出色,需要放弃其他机会。如果事情做得不出色,用戶或消费者就容易投入竞争者的怀抱。某程度上,作出一个决策意味着你要放弃其他N个机会。当一个企业需要一个決策流程时,決策流程的指导原则就是企业的使命愿景价值观。以现今的市场竞争压力下,不太可能一开始分散资源也能把企业发展好。任何创业及商业项目的早期阶段,都应聚焦于某个细分市场,这时候,与別不同的使命愿景价值观所构成的"取舍原则"就发挥效果。物以类聚、人以群

6、分因事找人,而非因人设事。组织就是一群人在一起完成一件一个人完成不了的事情(使命)。在一家优秀公司内,各人日常协作劳动的结果就是为了实现使命,向愿景更靠近,一切工作都是围绕共同的使命展开。所以一家使命是"要赚钱"的公司无法用使命指导任何经营行为,要赚钱本来就是所有企业的默认值,远远未高尚到成为使命。任何一个企业无论创始人讲的多好,重要的是他身边的人到底相不相信他讲的东西,愿不愿意拥戴这个使命。创始人真正相信企业的使命,才会有其他人相信。马云说一个组织只要能长期生存,就必定有坚定的使命。但黑色灰色产业长期存在,比如国外有家很有名气专门靠快速抄袭的公司,每年都利润可观,是否意味著这

7、些组织也有坚定的使命?人家一年比无数有坚定使命的小公司整个生命周期赚的还要多呢!好吧不讲黑色灰色产业,讲上市公司总行了吗!你看香烟这种摧残使用者和路人呼吸道的產品,奥驰亚(万宝路母公司)的历史股价多牛B?1968年投资这只股票,到2015年你得到6638倍回报,同期标准普尔只有87倍。如果你在1900年买入1美元烟草公司股票,那么2010年你就赚了630万美元。回报率是普通行业的165倍!你看过从上市到现在有哪个企业有这么漂亮的K线吗?如果照马爸爸的说法,奧驰亚的使命应该是什么呢?作为一名极

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