正确处理兵与兵官兵之间的关系

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1、正确处理兵与兵、官兵关系供稿队别：一中队供稿人：付林杰官兵关系一直是部队一个老生常谈的问题。也是影响部队建设部队战斗力等重要的因素之一。密切官兵关系，构建和谐警营是全面落实科学发展观、建设社会主义和谐社会在消防部队的具体体现，也是新时期消防部队正规化建设的新方向、新趋势。对于我们消防部队而言，齐心协力，众志成城，各尽其能，和谐相处，是官兵相互依存，共同发展的基础。密切官兵关系的核心是“以人为本”，使官兵关系达到相互理解、相互尊重、相互激励、和谐融洽，充分发挥每一名官兵的主动性和积极性，更好地促促进部队建设和各项工作取得长足发展。我的一位老队长对于官兵关系兵与兵关系处理的

2、很是得当他很善于观察、发现每一位新老同志的思想变化做到及时的沟通了解，他能做到与我们同吃住同训练真正做到把我们当兄弟看待。他在记事本上记过许多关于如何处理官兵关系的问题：一、当前影响消防部队官兵关系中存在的几种现象（一）自我约束能力不强。80后、90后的战士成为我们当前消防部队的主力军，在部队的日常生活工作中，时常会出现一些不和谐的音符。（二）部分老战士以资格老自居，自认为在部队的时间长，接触的事物也多，而且自恃背后有一定的“关系网”，组织纪律性弱化，不服从管理。（三）干部与战士之间产生离心现象。干部与战士因为年龄相差较大，兴趣爱好不一样，业余时间通常都玩不到一块；有的

3、官兵集体意识淡薄，不考虑别人的感受，我行我素，以自我为中心；有的干部不愿意和战士打成一片，不够关心和爱护战士。这些现象疏远了官兵之间的感情。（五）变相体罚在部队中仍有一定的市场。当前年轻的干部存在不肯管，不敢管的现象，个别少数干部在平时不注重用条令条例管理部队，（六）当前部队教育方式、方法比较单一、机械。少数干部对那些在理论文化底子差、训练接受能力不强，成绩上不去，日常生活中有不良习惯的战士。他不仅把影响官兵关系的因素分析的很到位而且解决问题也很及时（一）坚持多策并举，构建和谐关系爱战士，就要“信”战士、“知”战士和“帮”战士。“信”是前提，“知”是基础，“帮”是根本。

4、在当前部队生活中，战士表现出民主意识强、个性化明显、兴趣爱好广泛等特点。这就要求干部要充分信任战士，尊重战士的创造精神和民主权利，保护他们的自尊心和自信心，要贴紧官兵的思想实际，以军人道德规范为基本教材，拓宽道德教育的内容与形式，帮助官兵树立正确的人生观、世界观和价值观。要了解战士的家庭情况，了解他们的爱好和特长，了解他们的个性特点，了解他们的内心世界。我们基层带兵干部要进行“角色转换”，充分考虑到战士的出身、经历、认知水平等差异因素，自觉地移位于战士的同等身份，说话办事不以自己是官而高高在上，避免了解情况的片面性和虚假性。用心去熟悉每个战士的思想情况，才能引导他们成为

5、有个性、有志向、有智慧的人；只有掌握了他们的思想脉搏，教育才能触及心灵，动力才能发自内心，要求才能变成现实。“帮”就是要急兵之所急，想兵之所想，设身处地为战士排忧解难，想方设法为战士的成长进步铺路搭桥。要体现在教育官兵讲政治、讲原则，体现在严格组织管理和严明纪律及部队的优良作风上；帮战士要求我们基层带兵干部要当好“三个角色”；即在管理教育和业务训练中当好“教官”，在成才进步上要当好“师长”，在生活中要当好“兄长”。（二）坚持以人为本，在人文关怀中下功夫在新的历史条件下，要针对战士的新特点，我们基层干部要不断更新思想观念，切实端正了对待士兵的根本态度，牢固树立了“以兵为本

6、”、“士兵至上”的思想。端正对战士的根本态度，纠正“官贵兵贱”的错误观念，强化“条令条令，条条是令，条条是法’’的意识，文明带兵、依法管理，准确把握严格的尺度，做到严之有理、严之有据、严不出格。增强为兵服务的意识，身在兵中，兵在心中，充分理解和尊重战士，真正以父母心、手足情来关心战士的成长、体贴战士的冷暖。大力开展“解一份忧愁、见一片真情”活动，对战士反映的问题，做到事事有回音，件件有着落，营造官兵一致、尊干爱兵的良好氛围。对战士的缺点和优点要有针对性地加以教育引导，强化了其军人意识、形象意识，并帮助他们克服缺点。并要保障士兵的民主意识、参与意识，严格程序，畅通民主渠道

7、，倾听士兵的呼声，要特别注意尊重和维护战士在政治上的平等权、在部队管理上的参与权、对工作的建议权和对物质文化的需求权。要真诚地、经常地和战士交流感情，以取得他们的理解、支持和信任；引导广大官兵从保持我军性质宗旨、弘扬优良传统、增强部队凝聚力战斗力、促进部队科学和安全发展的高度，认清内部团结的重要意义，并使互相尊重的观念在官兵中牢牢形成。总之，优化官兵关系，构建和谐警营是促进消防部队稳定的有效手段，基层政工干部都要认清形势，开展好尊干爱兵教育，大力开展评优创优活动，严格管理教育，对待战士要有“爱心、关心、耐心”，通过细致入微的观察，为官兵排