劳动人事法律和法规

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1、第十四章：劳动人事法律和法规本章重点劳动关系劳动管理社会保险民主管理劳动争议与处理学习目的1.掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式2.了解职工招聘与辞退的法律程序3.掌握劳动合同及其管理方法4.了解关于劳动时间与劳动保护的法律法规5.掌握劳动争议的定义及其处理方法6.了解人力资源管理中的民主管理,社会保险劳动关系概述劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。劳动关系我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的

2、内容是：1.劳动者的权利与义务主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权社会保险权、和劳动争议处理权。主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。2.用人单位的权利和义务主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管理，文化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护。劳动关系—运行方式政府企业管

3、理者或者雇主组织企业劳动者或者工会组织运用法规和政策手段进行宏观调控协调监督企业劳动关系劳动关系---改善劳动关系的途径立法完善管理基础工作,建立清晰合法的规章制度,严格执行.发挥工会以及企业党组织的作用工会以及企业党组织与企业协调劳资关系,避免矛盾激化.培训主管人员增强他们的劳动关系的意识以及处理劳动关系的技巧.提高职工的工作和生活质量职工参与民主管理规划每一个员工的职业生涯路线具有前瞻性的眼光劳动关系－－劳动管理概述劳动管理是指企业更具国家法律法规对人力资源的开发使用上的管理工作.主要内容职工的聘用与辞退,劳动合同的签订与履行,职业培训,工作时间与劳动保护,劳动纪律与奖

4、惩,劳动报酬与福利等.劳动管理—员工的招聘与辞退企业在招聘职工时必须遵循的下述原则平等原则《劳动法》第三条规定劳动者享有就业的权利.一是事实上的平等;二是机会上的平等.相互选择原则用人单位与劳动者之间在平等就业原则下相互选择。公开性竞争原则照顾特殊群体的就业原则特殊群体人员之谋求职业有困难的或处境不利的人员。禁止未成年人原则先培训，后就业原则劳动管理—员工的辞退企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形合法立即辞退职工的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经劳动合同当事人协商一致（3）试用期内被证明不符合录用条件（4）严重违反劳动纪律或用人

5、单位制度不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力的人。（2）患病或负伤在规定的医疗期限内。（3）女职工在怀孕期、产期、哺乳期。（4）法律法规的其他情形职工可自行辞职的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经用人单位同意（3）用人单位以暴力、威胁或者人生自由的手段强迫劳动。（4）未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。（5）提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳资关系－－劳动合同及其管理劳动合同的内容（1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合

6、同的责任劳动合同的定义与变更《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。”无效劳动合同《劳动法》第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同；劳动合同的终止参看劳工的辞退劳动关系－－社会保险社会保险概念社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险。劳动关系－－社会保险1.养老保险是国家为保障劳动者离休、退休后的一种社会保险度。2.离休养老保险3.退休养老保险1.固定工的养老保险

7、固定工适用于改革前的原有劳动保险法规，是固定工补缴费，只要符合退休条件办理退休，就有权享受退休金。2.劳动合同制的养老保险即职工和企业共同缴纳养老保险费。4.退职养老保险是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出劳动领域。退职后，可按月发给本人标准工资40％的生活费劳动关系－－疾病保险5.疾病保险是指劳动者非因故工患病、负伤、残废和死亡是获得经济帮助的一种社会保险制度。固定职工劳动疾病保险劳动合同制职工疾病保险农民合同制职工疾病保险私营企业职工的疾病保险医疗保险制度的改革劳动关系－－工伤保险、失业保险1.