教师考核方案(讨论稿)11.9.23

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1、教师考核试行方案第一部分总则第一条：为进一步加强学校规范化管理，全面科学地评价每个教师的实际工作，充分调动广大教师的工作积极性，根据东教发〔2004〕99号《关于进一步加强教职工考核工作的意见》、东区教发[2006]64号《东营区推荐评审教师评分标准》、东区教发[2007]43号《东营区教学质量评价办法（修订稿）》等文件精神，结合我校实际，制订本考核办法。基础分从政治思想、教学能力、教学效果三个方面进行考核，考核满分为100分，其中政治思想20分，教学能力50分，教学效果30分。第二条：有下列情况之一者，根据实际情况由校委会决定给予考核降分或行政处分，情节严重者视为考核不合格：1.不服从组织

2、管理的2.不接受组织分配工作任务的。3.不按时完成组织分配的任务而影响全局工作的。4.由于工作责任心不强或有意造成工作失误的。5.不维护学校声誉的。6.破坏上下级、同事之间关系的。7.上级检查期间消极怠工，造成工作损失的。8.体罚学生造成严重后果的。第三条：实际工作中，此条例若有不妥之处，经校委会研究之后，可对本条例作进一步补充和修改。第四条：本规定由教职工代表大会通过，学校校委会负责解释。第二部分专任教师的考核一、政治思想（权重分为20分）1、考勤10分。（由教务处负责）全勤的得10分，缺勤的根据出勤率减分高者为0分，其余按相同比例进行折算。具体积分按照《辛店街道中心小学教师考勤制度》执行

3、。2、师德考评5分。（德育室负责）详细标准参照《辛店街道中心小学教师师德建设考评细则》。统一发放《教职工考核评议表》，结合每一位教师的日常表现分德、能、勤、绩量化打分，去掉1个最高分、去掉1个最低分，计算平均分折合为教职工得分。3、加分项5分（超过的进行相应的折算）（由校长室、教务处、少先大队共同负责）类别档次国家级省级市级区级优质课1（含公开课）310.5220.50.43（含优秀奖）10.30.3论文（案例、课件、命题）11.21.20.40.320.80.80.30.23（含优秀奖）0.40.40.20.1发表1.21.20.4教学能手新聘和认定10.5名师培养对象3艺体竞赛（集体）个

4、人=集体*0.34，3，22，1，0.51，0.5，0.3信息（最高2分）详见信息宣传奖惩制度*1人多篇的可累计加分，多人一篇的分摊分数；同一篇论文或同一课题优质课按最高计分，不累计。*优秀教师、师德标兵、劳动模范等综合表彰的和教学能手同等对待，其他单项表彰的（三八红旗手等）按优秀教师的1/2计分。*教研组长、办公室组长、实验教师加0.5分。*空讲课按优质课的80%算。*范围是：上一年的7月1日-------今年的7月1日，切实教育主管部门逐级推荐的，学术性团体或论文集不含在内。二、教学能力（权重分为50分，本项不得超过50分）1、教学工作量25分（教务处负责）①学科工作量15分设语文和数学

5、教师的平均学科系数量为基础分14分，超出的最高部分折算成1分，以此比例对超出和不足部分进行折算学科计量积分参考表学科计量备注学科计量备注语文1.2音乐0.1数学1.2美术0.1英语0.51-2年级思品0.05科学0.3其他校本课程0.03思品与生活0.3自习0.02体育0.1音体美测试纳入学科计量中注：考试课工作量与班内人数挂钩：30-34人的=计量*0.98，35-39人的=计量*0.99，40-44人的=计量*1；45-49人的=计量*1.01，50-54人的=计量*1.02（以考试人数为准）②课时工作量10分根据《东营区教育局课程设置标准》为依据，以《教师任课情况统计表》为标准。设语文

6、和数学教师的平均课时为基础分9分，超出的最高课时折算成1分，以此比例对超出和不足课时进行折算。2、教学常规评价25分（由教务处负责）课堂教学占60%，即15分；常规资料（主要包括计划总结、教案、作业及作业批改、教研活动、其他资料等）占40%，既10分。详细标准按照《辛店街道中心小学一站式评价细则》三、教学效果（权重分为30分）（由教务处负责）根据东教发<2007>43号文件精神，结合学校实际情况。上学期：平均分得分=平均分÷同学科最高平均分×100%×15下学期：平均分得分=平均分÷同学科最高平均分×100%×15说明：和全区同类部分学校进行比较第三部分中层管理人员考核由教师评议和考核领导小

7、组评议相结合，教师评议占50%，考核领导小组评议占50%。1、政治思想（20分）同专任教师同等考核2、工作能力（50分）岗位工作强度、难度，岗位能力（述职后打分）3、工作成绩（30分）工作量、工作成效、岗位工作完成情况、岗位工作创新情况述职后打分。第四部分特殊人员考核休产假的教师，如有一学期成绩，就按一学期算。若没有成绩，则产假期间的的考核成绩参照前两年考核情况。说明：若有变动或者本案未涉及情况，解释权归考核