酒店管理人员调动

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1、政策与程序行政人事部政策与程序主题:人员调动起草:行政人事部总监–刘岚审阅:行政委员会起草日期:2009年6月生效日期:2009年6月10日批准:总经理–张权政策编号:HR/CB/301抄送:各部门经理/总监页数:1-1致:酒店全体员工参阅:I目的此政策阐明酒店各部门岗位之间，员工的职务调动的规定及程序II政策1、酒店因工作的需要和员工个人素质原因，可对员工的职务、岗位、薪酬方面进行调整。2、主管级以下员工（不含主管级）工作调动可由酒店安排，也可由员工个人向行政人事部申请，主管级以上员工的工作调动只能由酒店安排，个人不得申请。3、个人申请的员工

2、须在原工作岗位连续工作满六个月、工作表现良好，并符合新岗位任职要求。提出申请时需写《个人申请》。4、被调动员工的工资级别按调动后岗位的相应工资级别执行；5、如调动前岗位与调动后岗位的工作性质不同，不论是否涉及晋职或晋级的情况，均须经过一个月的实习期。6、同级同岗的平行调动不需有实习期（试用期）7、如调动涉及晋职（级）、降职（级）情况的，参照晋职（级）、降职（级）制度执行。II程序1、如有职位空缺，行政人事部将发布内部招聘信息。2、有意进行调动的员工须与其部门领导讨论调动的可能性。3、如部门同意调动，报行政人事部并填写《人员变动表》。4、行政人事

3、不部会同用人部门对员工进行面试。5、用人部门将确定是否接收。政策与程序行政人事部政策与程序主题：人员调动起草:行政人事部总监–刘岚审阅:行政委员会起草日期:2009年6月生效日期:2009年6月10日批准:总经理–张权政策编号:HR/CB/301抄送:各部门经理/总监页数:1-1致:酒店全体员工参阅:6、一旦决定录用，原部门和用人部门需共同商定调动人员的离职和到职日期，并填写《人员变动表7、部门之间调动由行政人事部开具《制服换发通知书》、《员工调岗通知书》，员工凭《制服换发通知书》到布草房换取制服，凭《员工调岗通知书》到部门报到。行政人事部将其

4、个人档案重新归档8、部门内部的调动，由行政人事部将被调动资料存档即可，如需换领服装则开具《制服换（发）通知书》到布草房换取制