岗位规范编写细则

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1、机电工业科技人员岗位规范编写细则发布单位：机电部文      号：机电部机电教[1991]84号发布日期：19**年05月30日生效日期：19**年05月30日　　为便于指导科技人员岗位规范的编写工作，根据部4月编写工作会议的精神，现就岗位规范的格式、培训方案及工作报告的内容等有关问题，提出以下指导性编写细则：　　—、岗位规范　　（一）岗位规范的主要内容　　科技人员岗位规范的主要内容及其排列顺序如下：　　1.岗位职责　　指本专业岗位规定应承担的职能和责任。它是制定规范其他内容的主要依据。　　2.政治思想与职业道德　　政治思想系指胜任本专业岗位所必备的思想、行为、政治态度等方面的要求；职业道

2、德系指胜任本专业岗位所必须遵循的道德规范。本着“共性归类”的原则，每一大类专业组可写出两份共性的“政治思想与职业道德”。在编写具体岗位规范时，可直接加以引用，各岗不再重新编写；如岗位有特殊要求，可用新的补充。　　3.应具备的知识　　岗位规范的知识要求，主要包含下列几点：　　（1）专门知识；（2）相关（专业）知识；（3）经济管理知识：指履行岗位职责所应具有的技术经济和现代管理知识；（4）政策法规知识。　　4.应具备的能力　　（1）业务实施能力；（2）理解判断能力；（3）开拓创新能力；（4）组织协调能力；（5）语言文字能力：指履行岗位职责所必需的文字和语言表达、应用能力；（6）外语能力：指本专

3、业岗位所应具有的外语水平及应用能力。其可从下列两方面描述：①一门外文的阅读、笔译能力；②第二外语水平。　　5.学历与资历要求　　6.身体素质　　有关岗位规范内容的其他要求，仍参照前述机教〔1990〕103号文件。　　（二）岗位规范的编码与汇编顺序　　各专业岗位规范实行公文式编码。即第一层次为：一、二、三、……；第二层次为：（一）、（二）、（三）、……；第三层次为：1、2、3、……；第四层次为：（1）、（2）、（3）……；岗位规范名称可不作编号。　　各大专业组岗位规范汇编顺序如下：　　（1）封面：大专业类别岗位规范名称、编写组名称、定稿日期。　　（2）封面背页：大专业组组长单位名单（盖章）、

4、各专业岗位规范参编单位名单、参审单位名单。　　（3）岗位规范目录（索引，含简要分岗说明）。　　（4）各岗位共性政治思想与职业道德、身体素质规范。　　（5）正文：每一专业岗位规范，按高级工程师、工程师、助理工程师、技术员由高至低顺序排列。　　（6）各大专业组岗位规范编写工作报告。　　（7）封底。　　（三）其他要求　　（1）编写岗位规范时，无论是定量描述，还是定性描述，其用词（数字）均要准确，表述清楚，文字精炼。定稿上报的岗位规范应为打印稿。　　（2）有关量级词的使用，可在下列几类中选择：　　①精通、熟悉、懂得、了解、初步了解；②系统掌握、掌握、基本掌握、初步掌握；②复杂、比较复杂、一般、简单

5、；④全面管理、主管、分管。⑤主持、协助、参与。　　（四）岗位规范范例　　为使各有关单位编写岗位规范时有所参照，特推荐天津市机械局牵头编制的《机械设计专业岗位规范》及江苏省机械厅牵头编制的《机械冷加工专业岗位规范》为范例。　　二、　培训方案　　机电工业科技人员培训方案的主要内容及其排列顺序如下：　　1.指导思想与原则　　此部分主要包含：开展科技人员培训的依据（即岗位规范）；应遵循的原则；需要妥善处理的与培训有关的若干关系以及基本要求。　　2.培训对象　　3.培训目的（目标）　　4.培训任务　　5.培训方式及时间要求　　培训可根据科技人员的工作特点，采取灵活多样的形式；培训时间安排应与国家、地

6、方有关部门的规定相协调，一般可考虑3年为一个周期，每年不少于12天。　　6.考核方式与方法　　7.课程设置及学时（学分）要求　　此部分的编制，应注意以下原则：　　（1）所设置的课程，不应是学校课程的重复，或者简单移植，而是要与规范中所提出的知识要求相匹配。重点是补充学校教育中所缺少的知识，突出以能力培养为主的特点。　　（2）不同层次科技人员的课程内容应有所区别，助工、技术人员着重基本理论知识；高级工程师、工程师着重专业理论知识。　　（3）各层次人员的培训总学时（学分）可大体一致，而在每一类知识的学时（学分）安排上则应有区别，各有侧重。　　（4）课程设置要与岗位规范所列知识相协调。　　（5）

7、此课程设置应为“菜单式”，列出课程名称，并概要介绍主要内容。　　（6）一般在低一层次人员的课程设置中已有的内容，在高一层次人员的课程设置中不再复列。　　（7）学时与学分的折算，可考虑按12学时为1学分计。　　8.教学环节　　系指为完成培训任务，达到培训目的（目标）而必需的若干教学活动环节。　　此外，科技人员培训方案的汇编与编码，与前述岗位规范所采用的方法相同。　　三、机电部工业科技人员岗位规范编写工作报告　　本工作报告主