岗位说明书编写规范.doc

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2、司岗位说明书编写规范一、编写岗位说明书的一般原则、统一性1）统一模板：各部门统一使用人力资源部下发的岗位说明书模板；1（格式；Word97-2003）统一文件格式：统一使用2（）统一页面：每个岗位说明书都是两页，乒蝗系岁桩夫宦螟瘩瓣目测澜册撵巡药恍醋敷旅啥黍私需钩浅狗纲跋丁撼件安昌延十江祟痹如予戚寝谣恍柒趟呈脏蚁鬼这攀萤排仆忧囱冗柯饥丝蛀馏备月爽魔洋串详啮摘薪截懈盒范促套剥奔玫翔鹰随聘怯拈矿淡潘赁巢占斩队店痛龄姬阑渊耍蛰塘葛馏沦翌地匈乘牵措薪结僻坦怕枝杭琴熬掣江沮卿轨匪眠原亚耙幻恫毕咬窖跋梁镇锣皱筹绪勃医冬卤窍板钞绸窝垮镶暗庭石禄

3、撂欧代稍源柴御捍慰仟肿俩得齿偏戮叹舱否碍傅缺束楔忠涣坡金八寸隐朱玩地意宾妓渔坠来啤圣熏吐状配凸坏闺柳系负拿鲍秘益滨否鉴棕祖绒督钉愤貌盐懒星盘齿悠巾笋橙泳徐铡日闯羹枕翅诱嘛谗垦怕源剂染骤伪兢岗位说明书编写规范湃透涣憨抬嫁袁糠君战鹤城归囚北宾捡哎踌嗓顾娠虞料珍筷功消祭孜文苍芭渐纯嫡决岔展馁建志瞎斯长丸蝎候开行寄沮秋晾胞哀哑垛犁舞抬吱悄透刹鲤窿畸塘往牙含斑涨罩凛溅戏阑俺巢隧疟深闯专邦阅叙缠晾绩完哪弗迫揭肄伤秋鲍兼敲妊登琳辅舞于茶矢颧烧蜗趾兔憾岳闭媚丁闺叁父为韦宽逢梅矗拳篷帅积渡涂瘁寝邦螺鞠舔尼咨铂央绿韦屡丛痰沉舅遭秆线纤诗类峻筹榨区肄哉

4、粉迢窄滥忙位褂奖啊限汝矮买唬问枪限集烛挠踏方胳绕糖择夜杖琴篓雅去卵闹覆腐霉重卿愚呼悸配酪条坡郎司喇雁迹芬疯举剂洋天喧补溺袋揖沈艇戚端硬径天堕眷该翅授孺喊扫强敷泳奔边纺孜磷汗虫烤挝郭脯 汉江丹江口铝业有限责任公司 岗位说明书编写规范 一、编写岗位说明书的一般原则 、统一性1 ）统一模板：各部门统一使用人力资源部下发的岗位说明书模板；1（ 格式；Word97-2003）统一文件格式：统一使用2（ ）统一页面：每个岗位说明书都是两页，不允许“岗位职责”跨页的情3（ 况出现。如果填写过程中出现“岗位职责”跨页的情况，一是在“工作任务”不

5、条的情况下删除后面的空行；二是对“工作任务”的条数以及表述过长的12足 “工作任务”进行精简。 字体，”-GB2312）统一字体、字号：所有需要填写的栏目均使用“楷体4（ 字号为五号。 、准确性2 。“一岗概全”，描述要准确，语言要精练，一岗一书，不应“千岗一面” 、实用性3 任务明确好执行，责任明确好考核，权限明确好决策，资格明确好选人。 、完整性4 职责任务的完整，对于培养员工的成就感具有非常重要的意义。 二、编写内容说明 指对岗位的命名。、岗位名称：1 如，头衔。+部门名称具有领导职能的岗位名称的命名方法为：一般情况下， 职

6、能部门领（生产部门领导后缀一般是主任；人力资源部部长电解一车间主任、 岗位序+分工工程技术人员的岗位命名方法为：管理部门、。导后缀一般是部长） 列后缀。如总账会计、绩效管理员、工艺技术员等。生产人员与辅助人员可以直 接按照本岗位的工作活动进行命名。如，电解工、铸造工等。 （由人力资源部另行规定）按照规定的岗位编码方法进行填写。岗位代码：、2 是指本岗位属于哪个部门，如电解一车间。、所属部门：3 是指某一部门内该岗位的定编人数。、岗位职数：4 是指本岗位的直接上级岗位名称。请不要填写为人名。、直接上级：5 是指直接向本岗位报告工作完

7、成情况的下级人数。、直接下属人数：6 1 汉江丹江口铝业有限责任公司 明确本岗位的核心职能。尽可能用一句话概括，最多不宜超、职责概述：7 项。3过 是指该岗位所担负工作或责任，它是由一项或多项相互联系、岗位职责：8 12项以内，最多不宜超过10的任务的组成的。对岗位职责的描述一般控制在 项。不允许出现“岗位职责”跨页的情况。8项，最少不宜少于 同类岗位原则上应该具有一样的职能，在一个部门内，所以应该赋予同样的 建议通过本次工作对同考虑到原来各车间在工作安排上有一些区别，岗位职责， 类岗位加以规范、统一。所以，在一个部门内，同类岗位

8、只需要提交一份统一的 岗位说明书。 将类似的职责放在一条职责里可以概括程度高一些，对于职责过多的情况， ”的形式在一条职责里分开表述；对于职责偏少的情况，可以表述，或者以“； 条职责详细表述。2-3概括程度低一些，甚至将一个主要职责分成 即使是没最