第17讲_劳动法(17)

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1、第十七讲劳动法教学主要内容劳动法概述劳动关系劳动合同劳动权利与义务工作与休息劳动争议处理一、劳动法及其调整对象（一）相关概念劳动法：（1）就“行为”而言：劳动法是有关“劳动”的法律；（2）就“人”而言：劳动法是关系“劳动者”与“用人单位”的法律；（3）就“法律关系”而言：劳动法调整的是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些社会关系；劳动法可定义为：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的法律规范的总和。劳动：是指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。１、劳动特征：（１）是以职工身份所从

2、事的劳动；（２）是作为一种谋生手段的职业劳动（３）是履行劳动法律义务的劳动（４）是用人单位的集体劳动（二）我国劳动法体系和渊源劳动法劳动关系协调法劳动合同法集体合同法内部劳动规则法职工民主管理劳动争议处理法劳动基准法工时法工资法劳动保护法劳动监督法劳动保障法劳动就业法职业培训法社会保险法劳动福利法１、体系２、劳动法渊源（１）规范性文件宪法法律，如劳动法典、单项劳动法律、相关法律行政法规，有劳动行政法规，如女职工劳动保护规定；相关行政法规，如《标准化法实施条例》中关于劳动安全卫生标准的规定。部门规章地方性法规和经济特区法规地方规章国际法律文件

3、，包括国际劳工公约，其他国际公约或条约（２）准规范性文件劳动政策劳动标准，包括强制性标准和推荐性标准抽象劳动行政行为，如《北京市劳动局关于禁止擅自招聘在职工人的暂行规定》（１９８６年）工会规章，如《工会参与劳动争议处理试行办法》（１９９５年）规范性劳动法规解释集体合同各国劳动法调整范围1、将各种劳动关系都纳入劳动法调整范围，如朝鲜；2、调整一定范围内的劳动关系，而将法定某种或几种劳动关系列于劳动法调整范围之外，如日本、加拿大，其劳动法只调整城镇劳动关系，不调整乡村劳动关系3、原则上都将各种劳动关系纳入劳动法调整范围，但同时又将特定某种或某几

4、种劳动关系置于各项具体劳动法律制度调整范围之外，如前苏联、蒙古。（三）调整对象我国劳动法调整范围１、劳动关系（1）企业、个体经济组织的劳动关系归劳动法调整；（2）国家机关、事业单位、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整；（3）国家机关、事业单位、社会团体的非合同劳动关系中，即公务员和参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整；２、与劳动关系联系密切其他社会关系就内容而言，包括：（1）劳动资源开发与配置的社会关系（２）工资总量宏观调控和

5、实施工资保障的社会关系（３）劳动安全管理和服务的社会关系（４）社会保险及其管理的社会关系（５）集体谈判和协商的社会关系（６）劳动争议调解和仲裁的社会关系（７）监督用人单位遵守劳动法的社会关系就性质而言，包括：劳动行政关系劳动服务关系劳动团体关系劳动争议处理关系（四）劳动法的特征1.公法与私法兼容。调整社会公共利益/个人利益；平等主体/不平等主体2.劳动保护与劳动管理法的统一（1）劳动者----权利本位； 用人单位----义务本位（2）劳动者利益----强制（3）劳动关系的解除（4）双方利益发生冲突时，优先保护劳动者的利益（5）劳动监察的对象

6、是用人单位3.劳动协调法与劳动标准法的统一（1）通过劳动合同来协调劳动关系（2）明确规定实行民主管理制度（3）明确劳动争议的解决办法（4）劳动标准有明确规定4.实体法与程序法的统一（1）明确劳动者与用人单位的权利义务（2）明确规定劳动争议的处理方法（3）明确规定了违法劳动法的法律责任（五）劳动法中涉及到几个概念1.劳动劳动法上的“劳动”有特定的含义（4个）（1）法定性。从事劳动的人要具备作为劳动者的法定条件；（2）报酬性。从事的是能够得到报酬的劳动（3）社会性。劳动对象为除本人和家人以外的（4）从属性。建立在劳动合同或雇佣关系的基础上，从属

7、于一定的用人单位，服从用人单位的管理2.就业  劳动法中的“就业”是与“失业”相对的概念  根据人力资源与社会保障部的界定：“失业人员”与“就业人员”有不同的含义。按照其标准，就业不仅要劳动，而且所得的报酬还要达到一定的标准。3.劳动者（1）概念  指依照劳动法律和劳动合同的规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。（2）劳动者的条件A:年龄条件：16周岁以上；  （劳动法第15、64、94条）        （退休年龄问题）B:劳动能力条件：特定劳动关系中的劳动只能由本人进行不能代理。能力条件一般包含：健康条件、技术

8、条件、行为自由；（劳动能力属于自身生理因素，不是由法律规定的。）（“顶替”劳动的问题）４、用人单位（1）概念用人单位:指依法招用和管理劳动者，并对其承担义务者。我国法律将用工单位