劳动合同订立课件贾

《劳动合同订立课件贾》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同法简述银川市劳动人事争议仲裁案件受理中心孙俊峰劳动合同的订立、履行和变更劳动合同的订立是劳动法律关系的开始。劳动合同的订立劳动合同形式和订立的时间劳动合同的期限和试用期劳动合同必备条款和约定条款劳动合同的其他内容劳动合同的无效订立劳动合同的要求一、劳动合同的订立（一）建立劳动关系的具体标准1、用工之日，改变了《劳动法》以书面劳动合同为评价标准的规定；《劳动合同法》评价劳动关系的标准。《劳动合同法》劳动关系《劳动法》劳动合同法律关系案例：甲药厂与总工程师梅某于2008年5月订立了为期5年的劳动合同，期间，梅某又兼职与乙药厂建立

2、了劳动关系。甲药厂知道后，认为只要不影响本厂工作也就听之任之。2010年春节前，梅某主持甲药厂的某新型试制发生了严重技术质量问题，可这时，梅某却仍在乙药厂上班。甲药厂三次书面通知梅某必须春节前回厂解决技术问题。但梅某以乙药厂也有技术问题需要处理为由拒绝回原厂上班，结果，甲药厂新药试制产品大量报废。春节后，甲药厂以梅某兼职对完成本单位工作任务造成严重影响且屡教不改为由，提出与梅某提前解除劳动合同，并要求乙药厂承担连带赔偿责任。一、劳动合同的订立（一）建立劳动关系的具体标准2、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式；劳动合同书面形式口头

3、形式一、劳动合同的订立（一）建立劳动关系的具体标准3、订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务。一、劳动合同的订立（一）建立劳动关系的具体标准3、订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务。一是用人单位在订立劳动合同过程中居于主导地位。二是为了公正地平衡劳动关系，保护劳动者的合法权益。三是用人单位具有拟定、提供劳动合同文本的优势。一、劳动合同的订立（二）劳动合同的订立时间1、建立劳动关系之前；2、建立劳动关系之时；3、建立劳动关系之日起一个月内；案例：劳动合同签订时间应该如何认定？吴某某与单位签订了一份期限从2008年7月6日

4、至法定的终止条件出现为止的无固定期限劳动合同，但劳动合同书封面上注明签订时间为2009年7月16日，问：此劳动合同签订的时间该如何认定？1、建立劳动关系之前；《劳动合同法》第10条第3款规定，“用人单位与劳动者在用工之前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。”这一规定明确了用人单位与劳动者在用工之前订立书面劳动合同，应自实际履行劳动合同的时间为准，即“建立劳动关系之日”。2、建立劳动关系之时。《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这里的“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，也就

5、是劳动者让渡劳动能力的开始。“用工之日”，通俗的讲就是劳动者开始上班的那一天。3、建立劳动关系之日起一个月内。《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”对已建立劳动关系，但用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同，自用工之日起一个月内仍未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；对超过一年仍未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同，并应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动，并且取得

6、相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。（三）加强对无固定期限劳动合同的规制劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立劳动合同的起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。（三）加强对无固定期限劳动合同的规制劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（三）加强对无固定期限劳动合同的规制１、固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的主要特征：使用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定劳动合同期限，有

7、利于合理使用人才，有利于促进职工合理流动。（三）加强对无固定期限劳动合同的规制2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”（三）加强对无固定期限劳动合同的规制2、无固定期限劳动合同《劳动合同法》的规定延伸了《劳动法》的三种情形，具体讲有下列三种情形：情形之一、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；案例：张某某于1988年10月进入某机场从事服务员岗位。1988年10月30日，双方订立为期1年的劳

8、动合同，期满后单位逐年与张某某签订劳动合同。双方最后一次订立的劳动合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日，因合同期满时张某某正处于孕期，单位没有终止劳动合同。2009年3月2日，单位书面告知张某某劳动合同续延至哺乳期满终