《劳动合同的订立》PPT课件

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1、第二章劳动合同的订立第一节劳动者的知情权一、依据：《劳动合同法》第八条二、内容：1、工作内容；2、工作条件；3、工作地点；4、职业危害；5、安全生产状况；6、劳动报酬三、注意问题：1、知情权行使时间是在缔约过程之中；2、用人单位商业秘密不属于知情权的范围；3、用人单位对提供信息，应保证其真实性第二章劳动合同的订立第二节用人单位的知情权一、依据：《劳动合同法》第八条二、内容：与劳动合同直接相关的基本情况。如：健康状况、知识技能、工作经历、学历等。个人隐私不属于知情权的范围。三、注意问题：知情权行使时间是在缔约过

2、程之中；没有缔约意愿的人无权了解他人的各方面情况。第二章劳动合同的订立第三节有关用人单位分支机构订立合同资格的问题《劳动合同法实施条例》第四条：《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第二章劳动合同的订立第四节劳动合同的签订一、劳动合同应采用书面形式；特殊情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、劳动关系的建立时间为实际用工之日起，而不是劳动合同签订之日。

3、（依据《劳动合同法》第七条、第十条）三、用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。第二章劳动合同的订立四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。五、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。六、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二章劳动合同的订立七、外文合同与中文合同出现内容歧义时的处理原则，是以中文劳动合同文本

4、为准。（如《上海市劳动合同条例》）八、退休人员应聘问题：不签订劳动合同，但是应签订其他书面协议，明确用工期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。九、派到合资企业工作的中方员工是否应与合资企业签劳动合同？（案例点击）第二章劳动合同的订立十、订立劳动合同不能收取抵押金，变相收取抵押金同样被禁止。第二章劳动合同的订立第五节劳动合同内容一、八个必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假

5、第二章劳动合同的订立6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护二、任意约定条款1、试用期条款2、保守商业秘密条款3、培训条款第二章劳动合同的订立4、补充保险和福利待遇条款5、竞业禁止条款第二章劳动合同的订立第六节劳动合同期限（重点）一、劳动合同期限分类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同二、固定期限劳动合同（略）三、无固定期限劳动合同（重点）1、问：工作满十年，能否立即变成无固定期限的合同？答：根据《劳动合同法》第14条规定，企业必须与员第二章劳动合同的

6、订立工订立无固定期限劳动合同的前提条件有三个：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；（2）续订、订立劳动合同时（3）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同2、问：连续订立两次固定期限合同后，是否就该续订无固定期限合同？答：根据《劳动合同法》第14条规定，企业必须与第二章劳动合同的订立工订立无固定期限劳动合同的前提条件有四个：（1）连续订立二次固定期限劳动合同（2）劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形（2）续订、订立劳动合同时（3）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同3、关于有限

7、的经营期限和无固定期限劳动合同的问题。第二章劳动合同的订立第七节劳动合同试用期一、试用期最长不得超过6个月，应当包含在劳动合同期限之内。（《劳动合同法》第19条）二、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。四、能否单方延长员工的试用期？回答是：否。第二章劳动合同的订立五、怎样正确解除试用期员工的劳动合同？1、不要错误理解试用期2、用人单位单方解除劳动合同避免麻烦，要做到（1）做好准备工作，制定触一个完整、具有可操作性的录用条件；（2）企业在决

8、定录用新员工前，应严格审查用人需求，不要一边酝酿裁员一边进新员工。第二章劳动合同的订立六、试用期过后还能以试用期内的问题处理员工吗？回答：否。总结：发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据；证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就会带来麻烦。第二章劳动合同的订立第八节技术培训与培训协议一、服务期条款并非劳动合同的必备条款，约定