员工手册-草稿

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1、斯凯蓝面包坊员工手册目录第一章、公司简介第二章、聘用原则第三章、劳动报酬第四章、员工福利第五章、行为规范第六章、安全守则第七章、奖励及处罚第八章、补充和修改第九章、生效公司简介地址：总部：沈阳市铁西区兴工街95-1号5门兴隆店：沈阳市铁西区仙女湖兴隆大天地1F经营范围：面包、干点、西点、蛋糕、饮料等。公司规模：注册资金100万元。企业目标：打造辽沈地区饼房名店，为大众提供优质、纯正的西式食品。经营理念：您身边的烘焙专家企业精神：品味美好生活聘用原则一、聘用条件1、员工在聘用前，必须在公司指定的机构进行身体检查，对于体检结果证明其无法

2、从事本公司工作的人员，公司不予聘用；2、任何来公司应聘的人员必须申明其在申请表上所填均无误、无刑事犯罪记录、无重大债务；3、公司原则上不聘用员工的近亲（配偶、父母、子女兄弟姐妹），如确实需要，须竟总经理批准。人员及其近亲与公司接洽聘用事宜事，有义务提前向公司申明；4、聘用员工的个人档案存放于当地政府指定部门，由其代为管理。二、员工聘用履行手续：1、应聘人员应携带个人履历表2份、身份证复印件1份、学历证件复印件1份、相关技术等级证书，到人力资源部部报到，由公司相关人员讲解公司规章制度及聘用岗位相关问题。2、填写个人基本资料表，由人力资

3、源部依据招聘条件选择具备条件的人选。3、确定复试时间后，由人力资源部与招聘部门共同进行复试。4、确定人选后送总经理处审批，批准后通知应聘人员报到。三、试用：1、员工在接受正式聘用之前，必须通过使用期。基层员工试用期为7天，公司其他职员试用期为一个月。2、试用期满，通过考核符合公司要求者，将成为公司正式员工。3、在试用期内，员工单方面提出辞职或不符合公司录用要求者，经人力资源部审核后辞退。四、工作时间：1、工作开始时间：以员工经过复试到岗报到时间为准。2、工作时间：公司正常班作息时间（包括1小时用餐和休息时间）：常日班8：00----

4、17：00早班8：00----15：30中班15：00---20：30夜班17：00---8：00休息时间11：30---12：30工作需要时的特殊排班由各个部门具体规定。员工同意所在部门作出的排班安排。3、管理部门正常作息时间为8：00---17：00其中中午休息时间为11：30—12：30、夏令时8：00---17：30其中中午休息时间为11：30—13：00。4、工作时间的开始和结束是指员工在岗位上工作的时间的开始和结束。5、员工到达公司后、离开公司前必须在考勤机上打卡记录。6、公司有权在工作时间内合理调整员工的工作时间。五、

5、考勤制度1、公司使用考勤卡记录员工进入和离开公司的时间。有关加班制度请参阅相关规定。2、员工必须于上班时间前打卡上岗。3、员工不得在上班时间做离岗准备。4、员工在工作时间要离开公司，必须填写“外出申请”，经部门主管或店长签字后打卡离开公司，返回公司后也须打卡。“外出申请”上记录的出入公司时间必须与考勤卡上记录的时间相一致，无正当理由晚于“外出申请”上的时间返回公司的按旷工处理。5、员工忘记打卡，必须即使向部门主管说明理由，经部门经理审核后交于人力资源部记录备档，否则按迟到或早退处理。6、员工上下班必须随时携带工作证件。六、晋升与调值

6、公司将根据实际工作需要、员工工作表现、工作态度、发展潜能、品行及学历，对员工的职务、部门及工作做出调整。人员晋升和调整由部门经理提出，经人力资源部考核送总经理批准后生效七、员工个人信息变化员工所有和工作有关系的个人情况变化都有义务立即通知人力资源部。所有个人情况包括：1、家庭住址、电话、手机号码2、家庭内部状况3、进修通过的考试及各类学历和培训证明4、女职工孕娠、预产期5、劳动能力的变化未报告已发生变化的情况所造成的后果，由员工本人承担。劳动报酬一、工资员工工资因员工从事的岗位不同由公司确定。试用期工资按档案工资下调35%发放。二、

7、工资调整公司根据以下情况对员工工资进行调整：1、试用期结束并通过考核2、岗位及职务变动3、对公司作出巨大贡献或造成重大损失三、发薪方式每个月15日为公司固定发薪日期，星期日顺延。工资由员工在发薪日由本人到财务部签字领取。员工福利一、年假1、凡在公司工作满12个月的员工，即可享受有薪年假。基层员工2天，部门主管以上员工3天。2、年假可以分开享用，至少以天为单位申请。3、申请年假必须填写“请假单”，经部门主管及店长批准后生效，汇总至人力资源部。4、年假不得在节日销售高峰期申请，特殊情况须经店长批准。5、年假不得多年累计享用。二、休息日员

8、工每月休息两天，可串休，但不可以累计使用。三、病假所有的病假都必须履行请假手续。请病假必须在“请假单”后附上医院出据的病假证明，送达人力资源部核实后由部门主管批准生效。如突发生病或有突发事情无法按时上班，务必于当日上午9时前电话通知或