揭阳市人事局

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1、揭阳市人事局1主要职责（一）贯彻执行国家有关方针政策和法规，制定人事制度改革规划、方案，拟订人事管理的文件、措施，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监怦检查；研究拟订机构改革机关人员定岗和分流的规定，并组织实施。（二）制订机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观措施;编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实丿施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。（三）指导和协调各县（市、区）和市直各部门实施国家公务员制度；组织实丿施国家公务员的培训工作；负责市直和中央、省驻揭单位公务员录用、调任、转

2、任工作；负责市直和屮央、省驻揭事业单位招收聊用制干部丁•作及事企业单位干部调动工作。（四）管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专业技术人员职称改革工作；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度；负责专业技术人员继续教育工作。（五）负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的推荐、各学科技术带头人的选拔和管理工作；负责博士后科研丁•作站的协调工作;审核公派出国留学人员及留学人员回国安置。（六）负责人才资源规划、开发工作，拟订人才流动和人才市场管理的规定，发展、规范人才市场，建立健全政

3、府人事部门指导和监督下的人才中介服务机构；建立和完善人事争议仲裁制度；拟订高校毕业牛就业制度改革和就业规定，负责高校毕业牛及中等专业学校毕业牛（不含师范类）的接收、派遣工作。（七）执行机关、事业单位工作人员的工资福利制度、政策、标准及调控措施；负责市直机关、事业单位工作人员工资电脑化管理；组织实沌机关、事业单位工作人员退休、退职的具体政策和办法。（八）组织实丿施国家奖励表彰制度，审批市直干部职工嘉奖、记三等功奖励，审核记二等功以上奖励；负责机关、事业单位工作人员年度考核工作；承办市政府工作部门领导人员职

4、务任免的具体工作。（九）贯彻执行军队转业干部安置政策规定，制定安置和培训计划并组织实施，负责市直和中央、省驻揭单位安置军队转业干部及随调家属工作。（十）指导和协调有关人事人才方而的对外交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项H的实施工作；负责因公.11国、赴港澳人员的政审工作。（十一）执行国外人才智力引进的政策法规，管理来揭工作的外国专家，会同有关部门承办外国专家身份的确认事宜；负责III国（境）培训的管理工作。（十二）指导市直各部门和县（市、区）人事工作；管理局属事业单位和挂靠单位。（十三）承办市

5、人民政府和省人事厅交办的其他事项。2限时办结制度为进一步改进机关丁•作作风，规范工作人员行政行为，提高工作效率和质量，根据市机关作风效能建设有关规定，制定本制度。一、管理服务对彖到市人事局、编办机关办事，在符合法律法规和有关规定以及手续齐全的前提下，经办科室或经办人应在规定或承诺的时限内办结其所诉求事项。二、各科室对职权范围内的各类审批、审核、转报事项，都应按照快速高效的原则，科学、合理地确定办理时限。法律、法规、规章明确规定办理时限的，能够提前办结的，要最大限度地确定提前办理时限，原则上要提速50%以

6、上。对即办事项，在手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要即时予以办理，能当LI办结的要当口办结，不得以时限未到等借口拖延、留置和刁难，对紧急事项要特事特办，随到随办。对管理服务对象诉求事项，无正当理由不准延吋办理。如特姝情况确需延吋办理，经办人耍按照职权规定报领导审批，并告知当事人延时办理的理由。三、机关公文办理应按局公文处理办法和其他有关公文处理规定执行.对不属于本局或本科室职权范围或不适宜本局、本科室办理的，应在2个工作日内退回交办单位并说明理由；对于内容涉及而广，问题鮫复杂，不能在规定时限办结的

7、，承办科室应当在时限内向发文机关或交办单位说明原因；领导批办的公文，没有时限要求的，一般应在15个工作LI内办结；对于领导签发的公文，应在3个工作日内完成印制、寄发或发布。四、对垂要会议的贯彻落实情况，对有明确要求报送时间的，应在要求时间内报送，对没有明确要求的，应在15个工作LI内反馈；对会议议定的事项应在规定时间内办结，因故未能办结的，要报告办理进度并说明原因。五、各科室办理人人代表、政协委员的建议和提案，应在规定时限内办结，并在规定时间内向代表（委员）作出正式书面答复；因情况特殊，不能如期办结的，

8、应及时说明理由和进展情况。不属于本单位办理的，应当在3个工作FI内退回交办单位。六、各科室直接受理的信访事项，应当在1个月内办结，并视情况将办理结果反馈给倍访人；情况复杂的，经分管领导批准，可以适当延长，但延长期不得超过1个月（纪检监察信访案件按上级纪检监察机关规定的办理时限执行）上级转办、交办的信访件，按时限要求办结；没有明确时限要求的，对情节一般、涉及范围不宽的，应在收件之口起15个工作LI内办结；对情节复杂、涉及范围较宽的，应在收件之