干部竞聘方案

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1、副总经理竞聘上岗实施方案公司各部门：为促进公司的全面发展，现结合公司实际，特制定本次干部竞聘上岗实施方案。一、指导思想坚持以人为本，德才兼备、注重实绩、任人唯贤的原则；以建立充满竞争、紧张活泼、优质高效的企业运营机制为目标和体现“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，全面促进建滔健康快速发展。二、基本原则1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。三、竞聘领导小组组长：张和平成员：张瑜、连建军、侯信士等。四、竞聘岗位、职数安环副总1人五、竞聘岗位任职条件1、

2、竞聘安环副总岗位需满足条件：现各部门正副主任，年龄45周岁以下，具有高中以上学历。2、熟悉自己所竞聘岗位的工作职责，了解掌握必备基本知识，具有较强协调沟通和管理能力。思想政治素质好，事业心和责任心强，工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，团结同志。六、竞聘程序要求与步骤：1、将竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布。2、采取自愿报名，到综合处填写《干部岗位竞聘申请表》。3、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。4、竞聘时间及地点:时间地点竞聘岗位2015-07-

3、0314：30多功能会议室安环劃总竞聘演讲和答辩：组织竞聘演讲和答辩，由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩，评委现场打分。(1)评委会：组成由竞聘领导小组、在职中层干部参加的评委会，对演讲和答辩进行打分。设二名记分员，二名监督员。(2)抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。(3)演讲和答辩内容：①竞聘者首先就过去工作业绩总结；②对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲；③对公司的未来发展提出合理化建议，时间原则上不超过15分钟；④答辩问题针对每个竞聘岗位而设计的，由评委即兴提问3个。(4)评分方法：每一位竞聘者演讲答辩完毕，由各评委对其演讲

4、答辩现场打分，填写《演讲答辩评分表》，统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写《演讲答辩评分汇总表》交评委会主任、监督员、记分员签字后现场公布结果。具体评分标准详见《演讲答辩评分表》。(评价总分值为100分,在计算平均得分值时小数点保留到2位)5、民主测评：竞聘演讲结束后，直接对竞聘者进行民主测评。本次民主测评以无记名方式进行。测评方法：首先由会议主持人介绍竟聘人的基本情况，然后由工作人员发放测评表，15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测

5、评表投入测评箱。由记分员现场开箱叫分统分，监督员进行监督。具体请见《民主测评表》。累计后计算的平均得分值为该竞聘者民主测评综合评价成绩，由记分员填写《民主测评评分汇总表》，交评委会主任、监督员、记分员签字。弃权票、错票不计入个人的有效票（在计算平均得分值时小数点保留到2位）。6、演讲答辩测评综合评分评分方法：综合评分二演讲答辩80%+民主测评20%7、公示、确定人选：对初定的聘任人选将在本单位范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期三天。竞聘领导小组将考核情况报公司厂委会审核。8、办理任职手续：公示期满无异议的，根据干部管理权限，经集团公司

6、高管会审议批准，正式聘任并办理相关干部聘任手续。9、试用期3-6个月，试用期满合格，享受相应待遇。附件：1、干部岗位竞聘申请表2、竞聘演讲答辩评分表3、民主测评表4、演讲答辩测评综合评分汇总山西建滔潞宝综合管理处2015年7月1日