关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的说明

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1、关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的说明为做好我县事业单位参照公务员法管理工作，根据中央、省市参照管理的有关规定，经县实施公务员法工作办公室研究，现就有关问题说明如下：一、关于事业单位参照管理申报审批程序问题事业单位参照管理的申报和审批，应严格按照《山东省参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》规定的条件、程序和权限进行。县直各部门根据有关规定，严格按照参照管理的两个条件，查找依据，上报相关材料。二、关于事业单位参照管理及人员登记材料申报注意fuj题（一）事业单位参照管理中报材料1、

2、申请参照管理的请示；2、《事业单位参照公务员法管理中请表》（附表1）；3、法律、法规授权履行公共事务管理职能的依据；4、机构编制部门关于单位机构设置、职能配置、人员编制、领导职数、经费形式等批准文件；5、《中请参照管理事业单位人员情况摸底统计表》（附表2）、《申请参照管理事业单位基本情况摸底汇总表》（附表3）;6、《机构编制、经费形式核对表》（附表4）以上申报材料一式二份，一份存市公务员主管部门备查，一份报审批机关。相关表格到惠民人事信息网下载。（二）人员登记的申报材料按《惠民县参照公务员法管理单位

3、人员登记实就意见》中的有关规定报送。其中：《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》一式三份，分别存入个人档案、审批机关和单位干部人事部门；《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案表》一式三份，其中两份分别存入审批机关与单位人事部门，另一份报省公务员主管部门备案；其他相关表格一式二份。登记人员信息要录入公务员管理信息库，并逐级上报上一级公务员主管部门。人员登记申报材料的报送时间，在省公务员管理部门对参照管理单位进行市批后，进行另行通知。注：各部门在报送参照管理单位及人员登记申报材料时，要同

4、时报送相关材料的Excel格式电子版；复印材料须加盖申报单位印章进行确认。三、关于拟登记人员身份确认材料的报送问题根据《惠民县参照公务员法管理单位人员登记实施意见》（惠人发（2007）18号）文件规定，各单位在报送登记材料时，对符合登记条件的人员同时提供以下证明材料:1、“已履行国家公务员或参照、依照管理过渡手续的人员”，需捉供的材料:（1）按照《国家公务员愆行条例》和省、市有关规定，己履行国家公务员或参照、依照管理过渡手续的人员，提供《国家公务员或机关工作者过渡审批表》。（2）原在法院、检察院工作

5、，符合公务员登记条件并分别符合《屮华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》有关规定，现在实行参照管理单位工作的人员，提供本人档案。2、“根据国家和省考试录用国家公务员（机关工作者）的有关规定，经公开招考进入单位的人员”，提供《录用国家公务员（机关工作者）审批表》。3、“经登记资格考试成绩合格，具有干部身份现在非工勤岗位工作的人员，”需捉供的材料:(1)经市地以上政府人事、教育、计划部门派遣的国家计划内招收的全LI制大中专毕业生，提供全国普通院校毕业生就业报到证或派遣证；(2)根据国家政策安置

6、的部队转业干部，提供《军队转业干部市批表》；(3)根据国家和省的有关规定，在省里统一下达的计划指标内，经市地以上组织人事部门批准办理吸收录用干部手续的人员，提供《录用干部审批表》或《“以工代干”人员转干审批表》。4、“经登记资格考试成绩合格，从工人小嗚用现在聘用期内的聘用制干部J提供《聘用干部市批表》。5、“经登记资格考试成绩合格，实行全员聘用制单位在编制限额内聘用的非工勤技能岗位的人员”，提供《聘•用合同》。实行人员聘•用制度的单位不存在聘用制T部问题。6、现任副科级以上职务的人员提供职务任免通知

7、或任免表。7、原参照、依照管理单位离岗人员，提供离岗文件或审批表。8、其他证明拟登记人员身份的相关证明材料。四、关于参照管理单位人员登记职务确定问题原参照、依照管理单位人员，按照参照管理单位登记的程序和现任职务直接填报登记材料。对新批准实行参照管理单位的人员，要根据《山东省综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的规定要求，制定非领导职务设置方案，经市委组织部、市人事局审核后，报省公务员主管部门审批。各级任免机关要根据批准的非领导职位职数，按干部管理权限确定工作人员的职务和级别后，再填报登记材料，原

8、聘任的专业技术职务山本单位解聘。五、关于登记资格考试问题按照市级事业单位参照管理工作的安排，由市实施公务员法工作办公室分別组织市直单位和县(区)的登记资格考试。考试吋间另行通知。六、关于实行“两种制度”单位问题经省委、省政府同意，省委党校、山东行政学院、省社会主义学院内部从事党务和行政管理的人员列入参照管理范围。市、县级拟定实行两种制度的单位，除与省级上述对应的单位外，不得再扩大范围。符合参照管理条件的单位领导，不得实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度