FSC-培训课件管理程序

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1、东莞XXX有限公司培训管理程序文件编号：FSC-QP-03制订单位：人事部版本：A/0总页数：4页制订日期：2018年08月15日核准审查制订培训管理程序文件编号：FSC-QP-03版本/次：A/0页次:2/4文件修订记录页修订内容简要修订页次更新版次修订日期修订者审核核准培训管理程序1.目的：对从事FSC的产品有影响的工作人员进行培训确保受培训的工作人员具备承担规定要求的工作能力。2.范围:适用于本公司所有与FSC产品/材料管理有关的人员培训3.权责：3.1人事部：培训计划的制订和执行，并监督各部门按培训计划实施及培训记录管理。3.2总经理：负责批准培训计划及提供相关资源需求。4.定义:无5

2、•作业内容：5.1人员内要求：5.1.1各部门视情况及发展需要，提出本部门有关人员的FSC培训需求，上报人事部，由人事部编制“年度培训计划”5.1.2人事部应根据“年度培训计划”的执行情况，并保存相应的培训记录。5.2新进人员培训管理：5.2.1一般培训：由人事部主办，视新进人员数量进行集体开班或个别指导，培训内容如下表：项次项目主办单位1FSC基础知识与标准人事部2FSC体系文件人事部3FSC相关法律法规人事部A.上述培训每次培训时，人事部要求新进人员在“培训签到表”上签到。B.新进人员培训完毕后，由人事部统一考核，若考核不合格者须再实施培训。5.2.2岗位技能培训：由用人部门根据本岗位需要

3、，在正式上岗前完成培训，培训合格后方能上岗。培训管理程序5.3在职培训5.3.1人事部每年底依各单位之培训需求，整理成“年度培训计划”由管理代表核准，人事部统一管制实施。5.3.2临时性教育培训由需求部门与人事部共同办理，由需求部门提出申请，主管核准后实施。5.3.3每次教育培训时，上课人员在“培训签到表”上签到。并由授课人员在适当时对受训人进行考核，并将考核成绩登记于“员工个人培训记录”中（或笔试或口试、实际操作）。5.4培训记录管理：5.4.1人事部应将所有参训人员的培训状况列入调职、晋升或其它工作分配之参考。5.4.2相关培训记录必须保存至该员工离职一个月后方可销毁，其余有关教育培训之相

4、关资料，FSC相关记录其保存期限为五年。5・5技能鉴定：各部门员工之技能由直属部门主管进行鉴定，合格方可上岗，如因工作安排需耍，部门间人员异动需重新应该岗位要求执行培训，并经技能鉴定合格后方可上岗。6.相关文件：1.1记录管理程序7•使用表格：2.1员工个人培训记录7.2年度培训计划7.3培训签到表