建设“三型”集体立足岗位奉献

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1、建设“三型”集体立足岗位奉献——记市青年文明号单位德安县市政工程公司德安县市政工程公司现有在岗职工26名，其中35岁以下青年职工20名，是县建设战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体，2007年、2008年、2009年连续三年获得县建设工作目标综合考评第一名。2006年以来，公司始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建设功立业的有效形式，紧密结合市政设施建和管理的工作特点，以倡导职业文明为核心，以“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了

2、建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了城区市政基础设施建设管理和县重大项冃建设的工作任务。一是以人为本，提素强基，建立“学习型”青年文明号。在长期的青年文明号创建活动中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强职工的政治理论的业务技术素质，提高创新能力。一方面狠抓团员青年和政治学习、严格坚持政治学习制度，每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会，每季度进行一次青年职工思想分析，每年检查一次学习心得笔记和评学习先进，互

3、相交流学习经验。另一方面，大力加强业务知识学习，开展技术练兵活动，同时组织职工参加各种职业培训和资格考试，职工业务技术整体素质大大提升，企业今年由市政三级资质升为二级。二是管理为本，创新理念，建设''自控型”青年文明号,对于市政设施建设和管理维修部门來说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效中。近年来，我们结合实际在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招。公司职工常年工作在施工一线,岗位工作多，我们提出了“立足本岗、自我监控”的工作理念，促使青年职工在工作屮

4、严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准地完成了施工任务。我们还结合实际，制泄了切实可行的行为规范，坚持日督促、月检查、季考评，加强对“青年文明号”的管理。几年来，做到管理制度上墙，职工挂牌上岗，实行首问负责，严格考评考核。三是诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号,倡导爱岗敬业，无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨，我们以加强道德教育，开展优质服务建设,进行无私奉献为载体，推动建设“奉献型”青年文明号不断深入开展，市政工程以服务社会为大局，是一项惠民工程、形象工程，为努力塑造德

5、安市政的良好社会形象，我们长期做到“面向社区、面向市民、面向园区、面向厂矿”无偿服务，在今年的创业服务年中我们又倡导“群众在心中，服务见行动”的主题实践活动，采取多种形式，广泛征求社会对市政建设的意见和建议，对市民提出的问题和建议做到件件有着落同。去年以来，公司参与了多项县重点工程建设，公司全体职工日夜奋战在一线施工现场，战酷暑、斗严寒、抢时间、抓进度，陆续完成了隆平大道延伸道路工程，绿岛建设工程，昌九城际铁路德安火车站站前广场工程等重大工程，德安大道、共安匝道工程等重大工程也即将竣工，取得了经济效益

6、和社会效益的共同提高。