党发〔2018〕15号

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1、党发〔2018〕15号关于印发《浙江大学工程师学院基层党支部“对标争先”建设计划实施方案》的通知各党支部，党群各部门：《浙江大学工程师学院基层党支部“对标争先”建设计划实施方案》已经学院党工委同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。中共浙江大学工程师学院工作委员会2018年11月13日-6-浙江大学工程师学院基层党支部“对标争先”建设计划实施方案为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深化落实全国高校思想政治工作会议、全国组织工作会议等重要会议精神，有效提升学院党建工作整体质量，根据《浙江大学基层党支部“对标争先”建设计划》要求，结合实际情况，

2、制定浙江大学工程师学院基层党支部“对标争先”建设计划实施方案如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，落实学校第十四次党代会精神，按照新时代党的建设总要求，坚持以政治建设为统领，统筹推进党支部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，严格对标看齐，勇于改革创新，有效提升党支部的组织力、凝聚力、战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为加快一流工程师学院建设和实现内涵式发展提供坚强保证。二、主要任务-6-全面对标习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精

3、神，全面对标党的基本理论、基本路线、基本方略，全面对标党章党规党纪，全面对标全国高校思想政治工作会议和学校第十四次党代会精神，努力在创造新作为上争先，在履职尽责上争先，在发挥作用上争先。为确保基层党支部切实担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，学院党工委以提升组织力为重点，努力在“对标争先”建设中实现“五个强”：1．班子配置强。注重从优秀教职工和学生党员中选拔党支部领导班子。大力推进在职教工党支部书记“党建带头人、业务带头人”培育工程。部门主要负责人和党支部书记由同1人担任的，可配备副书记。加强支部领导班子培养教育和后备

4、人选的培养锻炼。定期组织党支部书记轮训和支委党务培训。2．运行机制强。优化和创新党支部设置，全面实施纵向设置党支部，确保党组织和党的工作全覆盖。坚持按期换届制度，严格规范落实党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话及民主评议党员等制度。全面推行支部主题党日，每月相对固定时间，每次提前确定好主题，主题党日时间一般不少于半天。重视党员发展工作，积极在优秀师生中发展党员。3．激励支撑强。探索实施教工党支部书记列席单位党政联席会议、党工委会等重要会议制度，教职工职务晋升、干部提任和各类奖励申报必须听取党支部意见。完善评奖评优机制，结合-6-“两优一先”评选和“对标争先”建

5、设，大力表彰优秀基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员。通过多种形式挖掘和展示先进组织、优秀成果和典型案例，发挥榜样引领作用，营造良好党建氛围，推动党建工作新发展。4．资源保障强。结合基层党支部年度党建工作计划，由学院党工委制定专项经费使用安排，支持党支部开展主题党日活动、特色党建项目创建、党建阵地建设等。安排好“党员之家”等党支部学习活动场地，保障学习活动时间，便于党支部安排活动。5．作用发挥强。加强党支部的思想引领功能，统一思想、凝聚人心、增进共识，使党支部成为党员之家、群众之家。深化党支部的服务功能，坚持为教学科研服务，为广大党员服务，为师生员工服务。深入开展

6、“新生之友”、“事业之友”，常态化了解师生困难诉求、倾听师生意见建议，不断完善师生有困难找支部、有问题找党员的帮扶机制。健全基层党建和事业发展一起谋划、一起部署、一起考核的推进机制，充分发挥党支部在学院建设重大事项中的政治把关作用。大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和用人导向，奋力推进“双一流”建设。三、评定标准在《浙江大学基层党支部“对标争先”-6-建设计划考核评价参考指标》基础上，结合学院实际，制定《浙江大学工程师学院基层党支部“对标争先”建设计划考核评价指标》，对基层党支部“对标争先”建设进行考核评价。考核评价按照百分制

7、进行，90分以上为优秀党支部，80—89分为达标党支部，60—79分为基本达标党支部，60分以下为后进党支部。原则上每年被评为优秀党支部的比例不超过学院党支部总数的30%，被评为基本达标和后进的党支部要有一定比例。被评为优秀党支部的可推荐参与评选校级“先进基层党组织”，连续两年被评为优秀党支部的可推荐参与评选校级党建工作样板支部。参照分类定级、整改提高的指导思想，努力使每一个党支部每年在原有基础上都有新提高，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。四、方法步骤1．对标自查。各基层党支部对照“对标争先”建设

8、计划总体要