8工资绩效分配实施细则(试行)

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1、保定市中小企业融资担保有限公司工资绩效分配实施细则（试行）保定市中小企业融资担保有限公司在市工信局的正确领导和大力支持下，于2013年3月完成注册，在总结过去几年担保工作及工资制度的基础上，依据原定保定市中小企业信用担保中心工资方案标准，同时参照同行业工资水平标准及本市社会平均工资水平，对现行工资、绩效考核分配方案进一步规范细化，目的是进一步调动积极性，鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，促进当地经济加快发展，建立起具有自身特色的分配机制和激励机制，追求公司经济和社会效益的最大化，坚持多劳多得、公平公正的原则,以达到激励与约束并举，责任与

2、效益相匹配，特制定本实施细则。一、部门设置及等级划分：目前，公司组织机构为五部一室三办，即：担保业务部、风险管理部、保后监管部、计划财务部、稽核发展部、综合办公室、雄县办事处、定州办事处、白沟办事处。各部门职责清晰、岗位明确，各司其职、各尽其责。职务划分为六级：员工、部门副经理、部门经理、副总经理、总经理（副董事长）、董事长（法定代表人）。岗位划分为十一级：初级员工、中级员工、高级员工、助理项目经理、项目经理、髙级项目经理、部门副经理、部门经理、副总经理、总经理（副董事长）、董事长（法定代表人）。二、工资结构：1、工资总额由基本工资、岗位工资、业务绩效工资、全员绩效工资

3、、年终奖惩五部分组成，即：工资总额二基本工资+岗位工资+业务绩效工资+全员绩效工资+年终奖惩。2、工资分配总额据担保行业人员成本多等特性，依据年实现业务收入不超过25%实行总量控制，超过总量部分从绩效工资中设立工资调节池，在以后核算周期以丰补歉。其中，业务绩效工资分配根据实现业务收入续保项目不超过3%、新增项目不超过6%实行总量控制。根据公司规模扩大，人员增加等实际情况，全员绩效工资分配根据实现业务收入续保项目不超过5%、新增项目不超过8%实行总量控制。续保项目：续保项目指连续承保一个承保周期（不含一个承保周期）以上的,承保期间增加或减少承保额均为续保。新增项目：新增项

4、目指以前年度未承保的项目、间隔超过12个月再担保的项目（以最后一次还款日到本次承保放款日计算）。3、员工基本工资每月初5日内发放（如遇法定节假日可提前或顺延）；业务绩效工资、全员绩效工资下月初发放上月；年度奖惩工资按照年度考核结果于次年1月份核发。4、新进员工试用期为6个月，试用期月工资为1000元，不享受福利待遇；试岗期为12个月，试岗期月工资为1200元，试岗期间除误餐补贴外，不享受其他福利待遇；保险自试岗期内开始缴纳。在试岗期间达到项目经理条件的可提前转岗定岗，试岗期间内需取得会计证。5、基本工资的调整：基本工资原则上每年调整一次，调整标准根据基本工资制定标准内容

5、确定，同时根据公司实际经营情况与我市社会经济发展水平及有关政策规定调整相关意见，报经董事会批准后执行。6、工资方案涉及的委托贷款，委贷金额视同于担保金额，收入按照担保费率计算，统称为担保收入。7、对会计证的要求：2013年6月1日后转正或试岗人员，转正后（或自试岗期开始）一年内应取得会计证。2013年6月1日前转正的人员，要求在2014年5月31日前取得会计证。未按要求取得会计证的，扣罚业务绩效和全员绩效工资，自取得会计证次月起恢复发放，同时取消年终奖励、评优评先进等资格。三、基本工资：各岗位员工的基本工资即比较固定的薪酬组成部分以起步工资为基础，以工龄、学历或职称、职

6、务或职位、在公司工作年限等项目为调整因素确定初始化工资。初始化工资确定后，每年初根据上年度项目变化情况调整一次，年度中间不作调整。项目、档次、调整额度细分如下：1、起步工资：参考本市社会平均工资水平，结合公司实际情况员工起步工资标准为1500元。设立全勤奖200元，当月按国家法定节假日以外请假者扣发全勤奖，同时扣除请假期间工资。由于工作需要公司安排节假日加班者，原则30天内调补休息或按国家规定给予补偿。2、工龄工资：分为外单位历史工龄工资和本单位工龄工资两部分。外单位历史工龄工资以有记载从业年限开始算起到本公司工作时间为止，每年20元。本单位工龄工资以与担保公司（中心）

7、签订《劳动合同》的时间为起点，一年一档，第一年不满一年按一年计算，每年1月份调整，每档次100元，1500元封顶。3、学历、职称工资：学历工资：学历级别分别为大专学历、本科学历、研究生以上学历三个档次,每档工资为100元、200元、300元。职称工资：职称分别为初级（含会计证）、中级、高级三个档次，每档工资为100元、200元、300元。对于具有专家级水平高素质人才，可以根据实际情况，一事一议特殊对待，适当调髙档次水平。学历或职称项目为一次性计入项目，在工资初始化时计入，如没有变化不因时间长度作调整。4、基本工资组成中享受职务工资的不再享