A企业员工激励问题与对策[文献综述]

《A企业员工激励问题与对策[文献综述]》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、毕业论文(设计)文献综述题目：A企业员工激励问题与对策一、前言部分激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定金业成败的重要因索，目前西方发达国家在这一方而的研究遥遥领先，我国才刚刚起步，我国的企业激励机制还不是很完善。尽快形成结合中国企业实际的我们自C的激励理论和以此为基础的激励机制，是中国学术界和企业界的当务之急。随着中国加入WTO,国际竞争越來越激烈，市场经济也越來越成熟，而中国由于开放时间较晚，管理理论和经验落后，相对发达国家在国际竞争屮处于弱势。激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素，屮国企业如何从激励理论研究上找到突破口，尽快达到发达

2、国家的实力是我们应当仔细思考的问题。随着改革开放的不断深入，我国企业的管理制度也在发生着深刻的变化，许多先进的管理理念为我所用。对企业员工的管理也逐步成为管理的核心，员工的激励问题也已上升到金业的战略性问题。但是，也由于我国经济体制及人们思想观念的影响，对企业员工的激励还存在着片面的认识。从上而的阐述我们可以看岀我国现有企业员工职业成份的构成已岀现多元化，并且这种多元化的比例将进一步扩大，也是社会发展的必然趋势之一。二、主体部分1、国外激励理论的的研究：(1)需耍层次理论：马斯洛在1943年出版的《调动人的积极性的理论》中提出的需要层次理论。他将人的需要由低到高

3、分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，这五个层次像金字塔一样，从低向高形成一个阶梯,只有低层次的需耍得到相对满足后，才会转向另一个更高的层次需要。(2)ERG理论的应用：ERG理论是美国耶鲁大学的克雷顿•奥尔德弗(Clayton.Alderfer)在马斯洛提出的需要层次理论的基础上，进行了更接近实际经验的研究，提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔徳弗认为，人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth)的需要，因而这一理论被称为“ERG”理论。生存的需要与

4、人们基本的物质生存需要有关，它包括马斯洛提出的生理和安全需要。第二种需耍是相互关系的需耍，即指人们对于保持重耍的人际关系的耍求。这种社会和地位的需要的满足是在与其他需要和互作用中达成的，它们与马斯洛的社会需要和自尊需要分类屮的外在部分是相对应的。最后，奥尔徳弗把成长发展的需要独立出来，它表示个人谋求发展的内在愿望，包括马斯洛的自尊需要分类屮的内在部分和自我实现层次中所包含的特征。(1)成就需求理论的应用：成就需求理论又称“三种需耍理论”，是由美国哈佛大学教授戴维•麦克利兰(DavidMcClelland,1917年一1998年)通过对人的需求和动机进行研究，于2

5、0世纪50年代在一系列文章屮提出的。麦克利兰经过20多年的研究得出结论说，人类的许多需要都不是生理性的，而是社会性的，而且人的社会性需求不是先天的，而是后天的，得自于环境、经历和培养教育等。很难从单个人的角度归纳出共同的、与生俱来的心理需耍。吋代不同、社会不同、文化背景不同，人的需求当然就不同，所谓“口我实现”的标准也不同。(2)成就需求理论的应用：成就需求理论乂称“三种需要理论”，是由美国哈佛大学教授戴维•麦克利兰(DavidMcClelland,1917年一1998年)通过对人的需求和动机进行研究，于20世纪50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰经过20多年

6、的研究得出结论说，人类的许多需耍都不是生理性的，而是社会性的，而且人的社会性需求不是先天的，而是后天的，得口于环境、经历和培养教育等。很难从单个人的角度归纳出共同的、与生俱来的心理需要。时代不同、社会不同、文化背景不同，人的需求当然就不同，所谓“自我实现”的标准也不同。(3)代理理论的应用：代理理论最初是由简森和梅克林于1976年提出，对于分析管理者薪酬契约的结构有很强的解释能力，它耍求薪酬设计将股东和管理者的利益和一致。在他们看來，当企业的经丿力不是企业完全所有着时，不可能具有充分的积极性，企业的价值小于他是企业完全所有时的价值，二者之间就是所谓的“代理成本”

7、。代理理论与管理者薪酬结构相关的许多含义反映了风险和激励之间的基本冲突。(4)双因素理论的应用：赫兹柏格的“双因素理论”指出，一部分因素和工作环境或条件和关成为保健因素，这类因素的满足只能消除员工的不满，不能激发员工的积极性。而另一部分因素和工作内容紧紧连在一起称为激励因素，这类因素的满足才能激发员工的积极性。2、国内激励理论的的研究：国内的激励理论可以综合概扌舌成以下三类：内容型激励理论侧重研究用什么样的因索激励人调动人的积极性；过程性激励理论着重探讨人们接受了激励信息以后到行为产生的过程；强化型激励理论则强调行为结果对行为本身的作用这些理论都有独到见解又都有

8、一定片面性综合型激励理论