培训机构教师薪酬制度-(17576)

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1、--**教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费课时费（元/小时）绩效晋级分级别底薪1-5晋升通道岗位职责工资6-10人11-15人16-20人20人以上数人三1、完成教学任务，保证15001500505560657097-100级教学质量，参加教研，二保证教学质量，参加教特14001400404550556094-96级校长研，做好家长回访级2、担任全校师资培训一14001200303540455090-933、参加市场部招生公开级课教学三1、完成教学任务，保证13001000202530354087-99级教学质量，参加教研，二保

2、证教学质量，参加教12001000192429343984-86特级教师高研，做好家长回访级教学主管级2、参加中级以下教师培分校校长一训工作1200900182328333881-83级3、参加市场部招生公开课教学三1、完成教学任务，保证1200700152025303577-80级教学质量，参加教研，二保证教学质量，参加教1100600141924293473-76中级高级教师研，做好家长回访级教学组长2、参加试用期及初级教一师培训工作1100500131823283369-72级3、参加市场部招生公开课教学二1、完成教学任务，

3、保证1000500121722273265-68级教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教初中级教师研，做好家长回访级一1000500101520253061-642、完成试讲及教学任务级3、参加市场部招生公开课配课三1500无无无无无无有经验级1、认真学习教学法，完试二成试讲任务用1200无无无无无无应届生初级教师级2、在班级不满的情况期一下，完成送班课程任务1000无无无无无无未毕业级1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带

4、班数/基础代班3）4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50%6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。----二、助教工资续班奖金（所负责班级全体平均续班率）绩效晋级考级别底薪工资评分数90以80%以上70%以上60%以上上三120060090分级转二正110050085分1.5%1%1%0.8%级后一100050080分级三1300无无无无无无级试二用1200无无无无无无级

5、期一1000无无无无无无级三、餐补：150元/月四、续班奖金1、教师续班奖：续班奖金=学生缴费总数*续班率系数续班率90%以80%以70%以系数60%以上上上上人数1-5人2.5%2%1.5%1%6-10人3%2.5%2%1.5%11-15人3.5%3%2.50%2%15人以上4%3.50%3%2.50%阅读签名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。姓名日期------