培训机构教师薪酬制度.docx

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1、---**教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费绩效课时费（元/小时）晋级分级别底薪1-5晋升通道岗位职责工资6-10人11-15人16-20人20人以上数人三1500505560657097-1001、完成教学任务，保证1500教学质量，参加教研，级特二保证教学质量，参加教14001400404550556094-96校长研，做好家长回访级级2、担任全校师资培训一1200303540455090-933、参加市场部招生公开1400级课教学三1000202530354087-991、完成教学任务，保证1300教学质量，参加教研，级二1000192429343984-8

2、6特级教师保证教学质量，参加教高1200研，做好家长回访级教学主管级2、参加中级以下教师培分校校长训工作一900182328333881-8312003、参加市场部招生公开级课教学三700152025303577-801、完成教学任务，保证1200级教学质量，参加教研，二600141924293473-76保证教学质量，参加教中1100高级教师研，做好家长回访级级教学组长2、参加试用期及初级教一500131823283369-72师培训工作11003、参加市场部招生公开级课教学二500121722273265-681、完成教学任务，保证1000级教学质量，参加教研，

3、初保证教学质量，参加教中级教师研，做好家长回访级一500101520253061-642、完成试讲及教学任务1000级3、参加市场部招生公开课配课三1500无无无无无无有经验1、认真学习教学法，完试级二成试讲任务用无无无无无无应届生初级教师12002、在班级不满的情况期级一下，完成送班课程任务1000无无无无无无未毕业级1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试5、

4、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50%6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。------二、助教工资绩效晋级考续班奖金（所负责班级全体平均续班率）级别底薪工资评分数90以80%以上70%以上60%以上上三60090分1200转级二50085分1.5%1%1%0.8%正1100后级一50080分1000级三无无无无无无1300试级二用1200无无无无无无期级一1000无无无无无无级三、餐补：150元/月四、续班奖金1、教师续班奖：续班奖金=学生缴费总数*续班率系数续班率90%以80%以70%

5、以系数60%以上上上上人数1-5人2.5%2%1.5%1%6-10人3%2.5%2%1.5%11-15人3.5%3%2.50%2%15人以上4%3.50%3%2.50%阅读签名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。姓名日期------专业资料可修改可编辑范文范例可行性研究报告指导范文---