劳动保护制度范文

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1、劳动保护制度范文　　　　劳动保护制度是指以保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨以劳动安全卫生规则为内容的规范下面是小编给大家介绍的劳动保护制度希望对大家有帮助　　　　劳动保护制度的内容　　　　(一)劳动安全卫生制度　　　　劳动安全卫生保护的内容十分广泛且因不同行业有着不同的重点和差别各有关单行法规对此作了具体规定《劳动法》在第六章规定了劳动安全卫生制度的基本内容：　　　　1.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害　　　　2.实行新建、改建、扩建工程的劳动安全卫

2、生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”制度　　　　3.用人单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫生设施必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查　　　　4.对从事特种作业的劳动者实行特种作业资格制度　　　　5.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程劳动者有权拒绝执行用人单位违章指挥、冒险作业的命令有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告　　　　6.建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度要求县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位要

3、依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者职业病状况进行统计、报告和处理　　　　(二)女职工和未成年工的特殊劳动保护　　　　对女职工的特殊保护是指根据妇女的生理特点以及教育子女的需要而采取的有关保护女工在劳动中安全与健康的措施的总称根据《劳动法》的有关规定对女职工特殊的劳动保护主要包括劳动就业方面的保护、禁止女工从事有害健康的工作、对女工的“五期”保护等具体为不得安排妇女从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动;不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第

4、三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上的职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动未成年劳动者是指年龄未满18周岁的劳动者他们的身体发育尚未完全定型正在向成熟期过度因而必须对他们给予特殊的保护我国《劳动法》规定的对未成年工的特殊劳动保护的主要内容为：不得招用16岁以下的童工;对经批准需录用未成年工的特殊行业应当经过体检证明合格录用后应当定期进行健康检查并为其提供适合身体状况

5、的劳动条件保证和照顾他们的文化、技术学习和休息;禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作;禁止安排他们加班加点　　　　(三)国家劳动安全卫生监察制度　　　　国家劳动安全卫生监察是指国家劳动部门对企业劳动安全卫生状态实施强制执法的一种手段包括一般监察、专业监察、事故监察三种形式一般监察是对企业进行的常规监察其重点是发生事故和职业病的企业专业监察是对危险性或危害性较大的特种设备、作业环境、特种作业人员和生产建设工程项目等进行的专项技术监察事故监察是对各类特别重大事故、职工伤亡事故组织和参与调查、分析、处理和审批结

6、案工作　　　　劳动保护制度的作用　　　　劳动保护制度在现代社会经济的发展中起着极其重要的作用主要表现在以下几个方面：　　　　1.有利于防止和减少职业伤害所谓职业伤害是指劳动过程中的各种职业危害因素对劳动者的人身所造成的损害结果既包括急性伤害如劳动者的伤亡事故也包括慢性伤害如劳动者的职业病和身体的早衰等所谓职业危害因素是指劳动过程中的劳动对象、劳动工具、劳动环境等各种物质因素中自然存在的物理、化学或生物性能所具有的危险性或危害性由于各种职业危害因素客观存在使得发生职业伤害成为可能但是职业危害因素并非必然导致职业伤害通过采取劳动保护措施可以预防和减少职业危害因

7、素对劳动者造成的职业伤害在现代科学技术条件下避免职业伤害的防护手段越来越多且越来越有效只要用人单位能严格根据有关劳动保护法律规范的要求做好各种防护措施就能够有效地避免或降低职业伤害　　　　2.有利于改善劳动条件保护劳动力推动生产力的发展劳动保护的相关规定为消除伤亡事故和职业病保护劳动者的劳动力提供了制度保障劳动力是生产力中最重要、最活跃的因素对劳动者安全和健康的保护有利于推动社会生产力的发展促进劳动生产率的提高建立劳动保护制度有利于督促用人单位改善劳动条件和劳动环境落实保护劳动者的责任　　　　3.有利于对女工和未成年工特殊利益的保护对女工和未成年工利益的特

8、殊保护是劳动保护制度的重要内容它根据女工的特殊身体条件和所担负的养