勇敢去敲未知的门

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1、勇敢去敲未知的門作者：李紹唐，王梅出版社：天下文化書摘製作人：盧冠諭（Jerry）E-mail：jerrylu@family.com.tw（歡迎來信交流討論，以書會友，樂趣無窮）內容大綱李紹唐職場生涯的前半段，他每隔一段時間，就去敲老闆的門，藉以知道自己應該補足哪些成功要素，那是努力、幹勁與熱忱交織而成的簡明圖像。然而進入下半場，已經得到眾人欣羨的職務、身分、報酬的李紹唐，卻又屢次拋棄穩當的日子，重起爐灶，他的考量點何在？　　本書又再次展現了李紹唐掌握成功之鑰的細膩與力道，值得您細細品味。（摘自博

2、客來網路書店）2/18本書閱讀心得本週與大家分享的書籍為「勇敢去敲未知的門」，即將要開始閱讀本篇書摘的你，是否也有這樣的情形出現：害怕改變、害怕職位的調動、害怕跳出自己的舒適圈…等。如果你有這些情形出現，你應該閱讀本書，因為，在一個世界是平的世界，唯一不變的就是「變」，再也沒有永遠的工作可以讓你等著領退休金；此時，我們能做的就是找出自己不可替代的價值，成為別人「碰不得」的人。很喜歡書中的一句話，『你效忠的是你的「專業」，而不是你的企業或是老闆』，唯有效忠自己的專業，才能真正對於公司產生價值，也才能真

3、正成為老闆的左右手，成為別人無法取代的人，請您細細品嚐本篇書摘。3/18做一個值得長期投資的保值品希望被大家認識，建立自己的「品牌」與「聲譽」最要緊，這些看似無形的資產，其實是非常重要的價值鏈。日日是好日日日是「好日」或是「歹日」，只在一念之間。想成功，就必須正面看待生命中的各種挑戰，當作最佳的學習機會。4/18唸不唸EMBA？不重要！重點不在於你有沒有「唸一個學位」，而是你的學習態度與吸收能力。掌握有效的學習方法是關鍵，而學習是無所不在的。做「大聲牛」，說出你的不同如今是人才濟濟的時代，如果你不主

4、動凸顯自己的優點，老闆怎麼知道你的本事？用你和用別人有什麼不一樣？態度不囂張，行動有熱情。5/18彎腰，是必要的千萬不能自以為「老大」什麼都懂，其實是什麼都不懂。放低身段虛心努力。擁抱過去，勝於緬懷過去企業看的是前景，換新老闆的目的，就是期待新的氣象與作為。身為組織裡的舊人，需要調整心態，接受新的價值與做法。以誠待人，換來心服與口服。6/18藍海來自核心專長創新並非從空而降，必須根據既有的基礎，先找出自己喜歡做的事與核心專長，再發揚光大，因為那才是最具競爭力的部分。工作不是永恆的天堂預防被「勒」掉，

5、平時一定要懂得居安思危，最好還能有第二專長，和外面保持接觸，累積各種人脈關係與能見度。一個人效忠的不是某個企業或是老闆，而是自己的專業。7/18積極樂觀，總能東山再起絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深淵，始終正面肯定自己過去的成就，那是一個人自信的來源，也是重新出發的本錢。爭取加薪前，先替自己加值老闆決定要提拔某個員工的時候，不管是升遷或是加薪，一定是先考慮自己（公司）的需求，而不是員工的需求。爭取加薪一定要心平氣和，可以試著誠懇的問老闆，如何做，才能加薪。8/18帶人要帶心身為組織領導人，絕不能高高

6、在上，而是要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上。當你珍惜他們，他們也會反過頭來回報你。好公司勝過好主管一個好公司值得下注投資，為了保住工作，委曲求全、忍受壞主管，可說是另一種必要之惡。壞主管並不是你生命的全部，可以把壞主管當成考驗你的「試煉」。9/18你是Boss-Hater嗎？老闆能爬到今天的位置，表示他有某些長處，在某些方面的能力超越你，你應該去學習、品嚐，而不是抱怨。學會欣賞老闆的優點。跟著內心直覺前進生命短暫，不要浪費時間活在別人的陰影裡，也不要盲目跟隨教條，讓別人的噪音壓過自己的聲音。人

7、生有時就像被磚頭砸到，但不要失去信心。最重要的，一定要找到自己的熱愛，並且要有勇氣跟著自己內心的直覺，自始自終相信它。10/18價值觀可以很多元自我提升不一定是繼續往上爬，橫向發展第二專長也是一種能力的拓展，幫助自己發掘潛能，打開更寬廣的領域。投向「底特律」的懷抱確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。否則，到了某個時間點，你的「底特律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。「底特律」指的是興趣，它並非絕對天生，而是可以靠後天培養，邊做邊找出真正的興趣。為自己的興趣工作。11/18蹲下去，是為了跳得更遠當一個人蹲下去

8、的時候，別人或許以為他矮了一截，但其實他是為了跳得更遠！用規模換取視野。發牢騷，只有自己最受傷要掙脫牢騷族，就必須學習「正面思考」，遇到挫折先想辦法轉移注意力，把思考焦點集中在解決方案，找出如何做，才是對自己最有利。負面情緒只有殺傷力，正面思考才有力量。12/18天塌下來，主管要能頂著做主管的確要有擔當、有肩膀，即使是手下員工出了差錯，你也要一肩扛下，而不是推諉搪塞。想想老闆為什麼發脾氣若是老闆罵你，你要仔細去推敲背後到底是什麼意思，揣摩他的心態。員工和老闆相處是一門