老干部局领导班子“三严三实”民主生活会对照检查材料

老干部局领导班子“三严三实”民主生活会对照检查材料

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1、老干部局领导班子“三严三实”民主生活会对照检查材料"三严三实"专题教育开展以来,老干部局党组认真贯彻落实中央、省委、市委文件精神和有关要求,切实加强学习教育,认真查找自身存在的"不严不实"问题,深刻剖析问题产生的原因,并提幽了今后的努力方向和整改措施。现将局领导班子对照检查材料报告如下。一、"不严不实"问题的具体表现(一)修身不严方面一是政治学习和业务学习针对性、系统性不够。主要表现:片面地认为理论学习是软指标,具体工作才是硬任务。存在学习走过场,流于表面等现象,没有很好地运用科学理论武装头脑、指导工作。如:政治学习和业务学习缺乏计划性、长期

2、性,往往是需要时临时翻一翻资料的情况多一些,没有真正做到理论联系实际,学以致用。二是对老干部工作的重要性认识不充分。主要表现:简单地将老干部视为工作服务对象,没能时刻从讲政治的高度审视老干部工作,没有很好地将老干部工作与服务大局有效结合统一起来。听取老干部上访反映问题时,有时不耐心,政策解释不够透彻。如:班子成员中年龄较人的同志认为已船到码头车到站,年龄相对较轻的同志认为老干部局是一个"清水衙门",不爱岗、难敬业,对老干部缺乏爱心。三是在大局意识方面还有差距。个别班子成员工作中或多或少还有好高鸳远、急功近利的情况,有不讲大局、不顾长远的倾向。

3、在部门利益上,有时对老干部的利益考虑不够充分,考虑单位的利益多一些。(二)用权不严方面一是调研走访"接地气"不够。主耍表现:局班子成员带头深入基层、深入农村、深入老干部家中,和群众、老干部进行面对面接触、心贴心交流不够,没有真正倾听他们的诉求,征求他们的意见建议,对老干部和群众的所需、所想、所急、所盼了解不够。如:走访老干部看成是任务数字,不能作为自觉行动。走访基层群众变成蜻蜓点水、走马观花,只讲走了多少户数,不讲为老T部、基层群众带去了什么,为他们办了什么事和解决了什么实际困难等。二是优化服务不够。主要表现:带头为老干部提供"探"、"助"、

4、"慰"、"扶"、"引"五种服务不够,没有实现感情"零距离"、沟通"零障碍"、管理"零遗漏"、服务"零投诉"。如:对"三高期"(高龄区、高发病区、重症高发区)老干部医疗服务、对空巢老干部究竟怎样服务没有明确的目标,缺乏行之有效的具体措施等。三是宣传政策力度不大,覆盖面不广。主耍表现:对老干部工作面上指导少,以致部分单位对老干部工作的重耍性认识和政策了解不够。如:对新出台的老干部工作政策没有及时宣传。去年,《中共XX市委、XX市人民政府关于进一步做好新形势下离退休干部工作的意见》(枝发[2015]XX号)出台Z后,对各单位督办检查不够,致使一些单

5、位不能很好地按XX号文件精神加强老干部工作。(三)律己不严方面一是公务接待有时标准控制不严。主要表现:有时出于面子、表达热情并利于工作,有超标准、超范围接待的情况。女口:有接待超范围和相互宴请现象等。二是存在收、送土特产的现象。主要表现:随波逐流,班子成员有接受联系村、兄弟老干部局赠送的鸡蛋、大米、食油等土特产的情况。借口工作需要,有向客人赠送XX土特产的现象。三是勤俭节约意识下降。讲排场、讲阔气、讲门面的陈旧观念在一些同志身上没有完全消除。餐桌浪费现象没有完全杜绝。机关公文印刷存在浪费现象。(四)谋事不实方面一是工作主动性和责任心还不够强。

6、在具体工作中,部分班子成员积极主动思考问题不够,对工作要求标准不高,且仅限于完成份内工作,相互补台、互相协作、考虑大局做得不够。二是为老干部办实事力度不够大。主要表现:忙于各项业务工作,深入到老干部身边了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。对一些具体丁作、具体问题多是听汇报,根据汇报情况做出决策,没有真正做到沉下身子进行调查研究。女口:对部分离休干部反映的电话费补贴问题、部分退休干部反映的生活待遇偏低问题等,缺乏积极主动做争取工作的力度,导致部分离退休干部对我们的工作有意见、不满意。三是深入基层联系服务对象较少。主要表现:针对老干部的需

7、求,为老干部提供亲情化、人性化、个性化服务的形式单一。受老干部身体状况、居住地等因素的制约,联系老干部、反映老干部诉求的渠道较少,仅仅依靠会议、走访、电话联系,缺乏广泛性、经常性、及时性。如:对居住偏远农村、居住外地的老干部几年难上一次门,对他们的生活情况、身体状况缺乏真正的了解,对他们的疾苦缺乏真正的关心、关爱。(五)创业不实方面一是联系实际不够,创新意识不强。主要表现:有时起草文件材料奉行"拿来主义",把别人的材料掐头去尾、生搬硬套,甚至说一些废话、空话、套话。女口:对待老干部工作满足于按老经验、老办法办事,不能把党的老干部工作方针政策融

8、会贯通,特别是对老干部工作如何适应新形势、有效实施转型发展研究探索不够。二是主动协调相关部门为老干部解决实际问题不够。主要表现:推进老干部工作协调发展的力度不够,尚

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