基础知识劳动法

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1、国家职业资格统一考试企业人力资源管理师《基础知识》复习题第二章劳动法1、劳动法基本原则的含义：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。2、劳动法基本原则的特点：(1)是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。(2)它反映了所调整的劳动关系的特殊性。(3)它有高度的稳定性。(4)具有高度的权威性。3、劳动法基本原则的作用：(1)指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。(2)指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。(3)劳动法的基木原则有助于劳动法的理解、解释。4、劳动法基木原则的内容：(1)保障劳动者劳动权

2、利的原则(2)劳动关系民主化原则(3)物质帮助原则5、劳动法的首要原则是：保障劳动者的劳动权。6、劳动权包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。7、劳动权的核心是：平等的就业权和自由择业权。8、劳动权保障具体的体现为：基本保护、全面保护和优先保护等。9、全面保护：是对劳动者权益和权能的保护。10、优先保护：是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系屮事实上处于相对弱势地位的劳动者。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。11、劳动关系民主化原则的

3、内容：(1)劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。(2)平等协商的权利。(3)集体协商权和共同决定权。(4)政府制定或调整重人劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和金业家协会。(5)听取工会意见。(6)劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。(7)参与权、知情权、咨询权。12、社会保险的基木属性：强制性13、社会保险的特征：(1)社会性(2)互济性(3)补偿性14、宪法：是国家的根本大法，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力。15、劳动法最主要的表现形式：劳动法律。16、当前我国调整劳动关系的主要依据是：国务院劳动行政法规。17、劳动规章：劳动和社

4、会保障部发布的规范性文件。18、任意解释不具有法律效力。19、正式解释分为：立法解釋、司法解释、行政解释。20、劳动(雇佣)合同：是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。21、集体合同：是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的I办议。22、习惯法：以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。23、劳动法的体系：是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。24、劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：(1)促进就业法律制度(2)劳动合同和集体合同制度(3)劳动标准制度(4)职业培训制度(5)社会保险

5、和福利制度(6)劳动争议处理制度(7)T会和职工民主管理制度(8)劳动法的监督检查制度25、劳动标准制度包括：工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度等。26、劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范。27、社会保险制度在于保障劳动者的物质帮助权。28、社会保险制度包括：社会保险的休制，社会保险的项目、种类，社会保险的适用范围，享受社会保险待遇的资格条件和标准，社会保险待遇的支付原则以及社会保险基金的筹集、运营和管理等。29、劳动法的监督检查的内容包括：《劳动法》各项规沱的实施状况；劳动法律部门各项劳动法律规范的实施

6、状况。30、劳动法的分类：所有制结构模式和职能结构模式。31、劳动法所有制结构模式划分为：（1）国有企业劳动法律制度（2）集体企业劳动法律制度（3）股份制企业劳动法律制度（4）私营企业和个体经营单位劳动法律制度（5）外商投资企业劳动法律制度32、劳动法律体系的构成：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法33、劳动关系法的构成：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法。34、劳动标准法的构成：T作时间法、T资法、劳动安全卫生标准法35、劳动保障法的构成：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。36、劳动法律关系的含义：是指劳动法律规

7、范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。37、劳动关系转变为劳动法律关系的两个条件：存在现实的劳动关系；存在着调整劳动关系的法律规范。38、劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件。39、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别：劳动法律关系体现了国家意志。40、劳动法律关系的种类：（1）劳动合同关系（2）劳动行政法律关系（3）劳动服务法律关系41、劳动合同关系：指雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。42、劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。43、劳动服务法律关系