劳动法基础知识ppt课件.ppt

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1、劳动法基础知识讲解与应用深圳市福田区维德法律服务中心讲座人：XXX时间：2017年9月目录重点、热点法律问题解析劳动争议预防与调处重点、热点法律问题解析建立劳动关系（劳动合同）终止和解除假期工时工资五险一金伤病建立劳动关系1、主体及权利义务2、用工形式3、劳动合同4、劳务派遣劳动关系VS劳务关系劳动关系劳务关系用工主体用人单位（注册）自然人关系受管理（属职工，遵守劳动纪律）不受管理，自己安排义务法律规定标准工资，法定解除赔偿，社保等无规定，自行约定举例：家政公司派到张大爷工作的家政工。张大爷自己请的保姆。什么人受劳动

2、合同法的保障?工厂工人（）某五金厂的学徒工（）学校派出来的签了实习协议的实习生（）家政公司的家政工（）张大爷家自己请的家政工（）建筑工地的工人（）帮小李家修房的邻居（）小摊贩（）快餐店的服务员（）已过退休年龄还在工厂工作的人（）终止与解除劳动关系终止分类情形有无经补劳动者原因退休享受养老待遇/死亡（法院宣布失踪死亡）无用人单位原因依法破产；被吊销关闭；提前解散（公司章程）有，N合同到期终止A、用人单位不续签。B、用人单位维持或提高合同约定条件劳动者不续签的A、有NB、无法定解除－劳动者提出解除分类法定义务有无经补协商

3、解除协商为准无通知解除（辞职）以书面形式通知（试用期3天，超过试用期30天）无被迫解除38条，立即，书面证据有，N倍工龄法定解除－用人单位提出分类情形有无经补协商解除双方自愿有，N或更高通知解除1、非因工病/伤法定医疗期满不能工作和另行安排工作的。2、不胜任工作，培训调岗后还是不胜任。3、客观情况有重大变化无法履行也无法达成变更合同共识的。有，N（+1或提前30日书面通知）经济性裁员条件1按企业破产法重整的（判决书）条件2解除20人/10%以上的人条件3全体职工/工会同意，劳动部门审批1、有，N（+1或提前30日书面

4、通知）相关名词名词法律规定数额计算代通知金需提前30日书面通知却未通知的代通知金一个月工资（+1）经济补偿金单位在法定的情形内解除需支付的补偿。N年N个月经济赔偿金单位故意违法解除，需要支付的带有惩罚、损害责任性质的赔偿。2N特殊保护（通知解除，裁员，合同到期都不可解除）疑似职业病体检、诊断、医学观察期；工伤职业病医疗期、丧失劳动能力（1－6级）；患病或负伤在法定医疗期；女工三期（孕、产、哺乳）；本单位工作满15年，距法定退休不足5年。工时假期工资我国工时制度标准工时制综合计算工时制不定时工作制适用情况适用于按天计算

5、的职工，如工厂工地工人。连续作业或受季节及自然条件限制的企业的不宜以日计算，需要以周、月、季、年等为周期综合计算工时的。如：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业要通过劳动局审批。弹性工作时间人员，如公司高管、长途司机、出租车司机等。工时规定每周5天*8小时。每天加班不超过3小时（每月36小时）。正班每月不超过174小时。加班每月不得超过36小时。工资规定平日加班1.5倍双休日2倍法定假3倍超过174小时要支付1.5倍；法定假3倍。法定假3倍带薪休假1、法定节假日2、带薪年休假3、婚、丧、产、计生假1、法定节假日（有薪假

6、）放假天数放假日期元旦1天1月1日春节3天农历除夕、正月初一、初二清明节1天农历清明当日劳动节1天5月1日端午节1天农历端午当日中秋节1天农历中秋当日国庆节3天10月1日、2日、3日2、带薪年休假累计工作年限（实际以社保缴费年限为准）年休假天数抵消病假月数满1年不满10年5天2个月及以上满10年不满2010天3个月及以上满20年及以上15天4个月及以上（1）法定节假日、休息日不能包括进带薪年休假。（2）不能安排职工休假的，经本人同意，可以支付300%年休假工资。（3）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）依法享

7、受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、其它假期（有薪假）婚假丧假产假节育手术假假期本人结婚，3天。直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经领导批准，3天。女职工产假不得少于128天（包括产前15天）男方看护假15天。难产增加15天；多胞胎生育每多1个就增加15天。怀孕3个月内人工流产假15日；怀孕3个月以上人工流产假42日。安置宫内节育器休假3日，术后7日内不得安排重体力劳动；输精管结扎的，休假7日；输卵管结扎的，休假21日备注1适当给路程假2法定假双休日计算在内1适

8、当给路程假2法定假双休日计算在内。法定假双休休日计算在内。法定节假日、双休日计算在内。工资计时工资计件工资加班工资奖金丧葬补助费高温津贴交通补贴社会保险费用五险一金养老保险工伤保险失业保险生育保险医疗保险住房公积金劳动能力丧失，退出岗位，保证基本生活。因工暂时/永久丧失劳动能力暂时中断生活来源暂时中断生活来源疾病，负伤，时必要性支出大额+必要性