劳动法基础知识.ppt

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1、勞動法基礎知识讲师：2007年4月17日LearnShareGrow学习分享成长1第一節勞動法的概念和作用一、勞動法的概念1、勞動法可以指勞動法律的部門国家的勞動法典勞動法學或勞動法課程2.勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。3.勞動法的核心內容：調整勞動關系24.勞動法與其他法律的關系：（1）勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門（2）勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工厂立法亦有密切聯系，它是由工厂立法逐步發展而來（3）它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門。5.勞動法的目的：通过法律规范的作用

2、，把当事人的意志纳入统治阶级规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。3二、勞動法的內容組成勞動法的主要制度：就業促進制度集體談判和集體合同制度勞動標准制度職業技能開發制度社會保險制度勞動爭議處理制度勞動監督檢查制度4勞動標准一般指最低勞動標准劳动标准具有单方面的强制力，劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件，但不能约定低于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分无效。劳动标准的具体内容包括：1、最低工资标准2、最长工作时间和休息休假制度3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件5标准工资：是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括以下各项：1、支付周期超过

3、一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；2、无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等，用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。6最低工资最低工资：是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应该支付的最低限额的劳动报酬，(由基本工资、奖金、津贴补贴构成)不含加班工资、夜班、高温、毒害等特殊工种补贴。7三、勞動法的作用維護勞動者的合法權益赋予劳动者在勞動关系中的法律主体地位1、2、是預防和解決勞動爭議的必要手段對勞動力市場的运作具有不可替代的作用3、8勞動法對勞動力市場的作用1、確認勞动者為勞動力所有者，使勞動者

4、在勞動力市場上處於勞動力供方主體的法律地位2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統一的勞動標准和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷9中國勞動法的發展我國勞動法的開始時間：1919年的“五四”運動之後1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執行10我國《勞動法》的基本宗旨保護勞動者的合法權益核心：調整勞動關係重點：確定勞動標准11我國勞動法的基本原則劳动法的基本原则既是权力又是义务的原则保护劳动者合法权益的原则劳动力资源合

5、理配置的原则12憲法對勞動者保護的6個權利勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、物質幫助權、企業民主管理權等。勞動法對勞動者合法權益的保護应当是：1.偏重保護和優先保護（安全重于生产、经济补偿金）2.平等保護（各类劳动者、特殊劳动者群体的保护）3.全面保護（财产、人身权益，法定、约定权益）4.基本保護（人身安全健康、基本生活需要）13勞動力資源合理配置3原則1.雙重價值取向（兼顾效率与公平）2.勞動力資源的宏觀配置（计划/市场经济不同时期的配置）3.勞動力資源的微觀配置(劳动过程中的分工与协作)a.保证劳动者参加劳动的权利,避免劳动力的闲置与浪费b.在休息时间、安全卫生、工资福利、职业

6、培训等方面不断改善劳动力供给结构和提高劳动力水平c.充分调动劳动者的积极性与创造性，规范其义务与责任14劳动关系1、劳动者与雇主对立关系平等性（法律上）不平等性（社会组织的高低层次、雇主的“趋利”本性、市场上的稀缺程度）2、劳动者与雇主共存关系互利（双赢）关系15事实劳动关系的问题[案例]超期终止要承担后果某职工的劳动合同到2005年9月30日期满，其所在部门领导决定不同意续订合同。于2005年10月15日才通知职工离职并办理终止劳动合同手续，不支付任何补偿。职工认为已形成事实劳动关系，应取得补偿。因此，诉之仲裁。1、是否形成事实劳动关系？2、本案应如何裁决？3、若提前30日通知终止并办

7、理终止合同手续，并通知最后1个月不上班，也不支付工资。可否？16工作岗位变更有条件[案情]某公司根据劳动合同约定的条款：“甲方有权根据工作需要，调整乙方工作岗位”，通知A从质检部的质检员岗位调整到生产车间的从事QC工作。A认为车间的工作环境、上班时间不能适应，不同意调整。公司以A不服从工作安排连续旷工15日为由，依照公司依法制定的规章制度解除A的劳动合同，不作任何补偿。A不服，诉之仲裁，要求补偿。1、应否支持A3、合同中可否约定“