部门经理答案

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1、(考试题满分)如何做一名优秀的部门经理时代光华试题,试卷名:(考试题满分)如何做一名优秀的部门经理,(满分100分,无重复)单选题(45)1.哪种方法不能很好的激发自信（） (3分) (正确答案:C)A:只关注有可能发生的事情B:管理好自己的时间C:做决策时把风险最大化D:尝试从别人那里得到积极的反馈2.下面哪一项不能保证与上级有效的相处（） (3分) (正确答案:A)A:拒绝上级时，把重心放在要拒绝的内容上B:向上级提忠告时一定要使用委婉的语言C:抓住合适的时机，主动表达自己的想法和愿望有利于

2、得到上级的信赖D:向上级提建议时，采取的方式比建议的内容更重要3.如果管理程度和沟通程度都比较低，属于哪种类型的管理方式（） (3分) (正确答案:D).A:命令型的领导B:指导型的领导C:辅导性的领导D:授权型的领导4.在领导与部门经理的联系中，哪一点不正确（） (3分) (正确答案:C).A:领导着眼于将来，部门经理着眼于眼前B:领导挑战惯例，寻找新的途径，部门经理安于现状，忙于行政管理C:领导正确的做事情，部门经理做正确的事情D:领导带人带心，让人心悦诚服，部门经理需要管理制度加以规范5.

3、哪一个违反了有效沟通的原则（） (3分) (正确答案:C)A:沟通必须有一个明确的目标B:积极的倾听C:忽视细节D:有明确的时间约束6.在与下属沟通时，你认为哪种说法是错误的（） (3分) (正确答案:C)A:表情和身体语言所产生的沟通效果比仅仅用语言沟通的效果要好得多B:要掌握适当的时机进行沟通C:要尽量增加非正式沟通D:沟通不要太急于入题，最好事先做好铺垫工作7.在管理不同下属时，哪种说法不正确（） (3分) (正确答案:D)A:在员工犯错误的时候要及时地指出来并纠正错误B:敢于为员工承担责

4、任的经理并不是一个称职的部门经理C:要给员工犯错误的机会D:部门经理在工作中具有特权8.哪一个属于消极的激励（） (3分) (正确答案:B)A:欣赏下属，发现下属的优点B:过分强调过程，不注重结果C:如果员工犯了错误，部门经理及时指出来、批评他、要求他改正D:对员工进行物质奖励9.评价下属时，哪一点不正确（） (3分) (正确答案:C)A:对事不对人B:给下属一个解释的机会C:以成败论英雄D:批评要适度10.哪一个处理冲突的策略属于一种双赢策略（） (3分) (正确答案:C)A:妥协策略B:迁就

5、策略C:协作策略D:回避策略11.你认为下列哪种说法正确（） (3分) (正确答案:C)A:培养接班人是在给自己找竞争对手B:如果你想升任经理或者更高职位，就要成为一个难以取代的人C:走动管理对新上任经理来说非常重要D:新上任经理寻找的盟友仅是指部门的员工中由该经理提拔或招进来的新员工12.下列哪种说法不正确（） (3分) (正确答案:A).A:部门经理解决问题的能力仅仅指在日常的工作中解决问题B:部门经理的一项重要能力是谈判能力C:作为一名优秀的管理者，一定要信任自己的团队D:作为一名优秀的管

6、理者，一定要认识和控制压力13.在建立威信时，你认为哪一点不正确（） (3分) (正确答案:B)A:权力大的领导者的确比权力小的领导者容易树立威信B:如果下属的期望值越低，则很难迅速树立威信C:道德品质是影响威信建立的内因D:助手也可以通过树立相应的威信强化部门经理的威信14.认为只要自己付出努力，就能得到相应的回馈和奖励，属于哪种领导风格的基本取向（） (3分) (正确答案:A)A:卓越型B:行动型C:理智型D:和谐型15.你认为下列哪种说法不正确（） (3分) (正确答案:C)A:如果你想升

7、任经理或者更高职位，就不要成为一个难以取代的人B:培养接班人并不是在给自己找竞争对手C:领导的职责就是监督、监控和监管下属，以保证他们能够正确地做工作D:作为一个部门经理要管理一个团队，首先要赢得团队成员的尊敬16.与上级相处时，哪一项是很忌讳的（） (3分) (正确答案:A).A:拼命表现自己B:突出上级的职位C:争取机会与上级交流D:真心赞赏上级的才华与能力17.哪一项是可以授权的工作（） (3分) (正确答案:D)A:解决部门之间的冲突B:培养下属C:维护纪律和制度D:收集事实与数据18.

8、应对不同类型的老板时，你认为哪一点不正确（） (3分) (正确答案:C)A:对接受的正规教育低，见识场面也少的老板要给予更多的尊重B:对于洋老板，最大的问题是让他了解我国的国情C:向学历高、见识广的老板请教问题时，一定要问一些很高深的问题D:对于女老板，一定要肯定她的价值，并把部分功劳归功于她19.哪一项是不可以授权的工作（） (3分) (正确答案:D)A:监管项目B:准备报告C:某些特定领域中的决定D:任务的最终责任20.作为新上任的部门经理，你认为下面哪一点不正确（） (3分) (正确答案: