香港与大陆雇佣条例对比 浅析

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1、香港与大陆雇佣条例对比、浅析贸易的世界一体化使我们不得不对不同的劳动法规要有所了解，对企业如是，对员工也如此。劳动法规在两岸三地叫法不一样。在大陆主要法律规范是《中国人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）及其配套法规，在香港册叫《雇佣条例》及其配套法规。我们将从四个方面入手来在二者之间进行一个简要的分析与对比。一、适用范围大陆（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； （2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。香港所有雇员，但不适用于下列人士： （1）雇主家属并与雇主同住的雇

2、员； （2）《往香港以外地区就业合约条例》所界定的雇员； （3）根据《商船（海员）条例》所指的船员协议而服务的人，或并非在香港注册的船上服务的人； （4）按照《学徒制度条例》注册的学徒，但《雇佣条例》内的若干规定仍适用。从表格中我们会发出一个疑问，那就是在华就业的外国人是否适用本法。如果是，那么很多地方法规规定在华就业的外国人不参加社会保险，这与《劳动法》是有冲突的。如果不是，那么与《劳动法》所表述的范围的是矛盾的。二、社会保险大陆（1）项目多达6项——基本养老、医疗、生育、工伤、失业及住房公积金。视当地法规而定。（2）基本养

3、老缴交基数和比例也因当地法规而异，多数地方缴交基数是上年度社会月平均工资60%-300%，公司供款比例由9%-27%不等，个人供款由1%-8%不等。（3）普遍现象是划入基本养老个人专门帐户的比例甚少。例如上海，公司与个人供款比例合计28.5%，但进入个人专户的只有6%。也就是说大部分款是供吃大锅饭，让政府填以前的窟窿。只有深圳是例外，在14%的总供款中有11%进入个人专户。（4）养老保险基金由政府财政部门管理。香港（1）主要是强积金、工伤保险。医疗保险非强制性，由企业自定。（2）强积金法定供款额是雇主和雇员根据雇员的工资各自供

4、款5%，强积金交政府部门（强积金计划管理局）认可的商业保险公司保值增值。从此表格我们可以发现，二者相较而言，香港的保险制度更加贴近市场化，且企业的自主性较大；而大陆的保险制度更加的贴近政府的宏观控制，在一定程度上可以更大力度地保证个人的保险基金。内地社保改革已多年，但问题仍很多。首先是大锅饭问题，其次是基金运作没有市场化，再者项目繁多，企业不堪重负，有的地方法规不合理。据此，我更认为香港在这方面有更好的一个体制，企业较大的自主性可以使行业间显现出企业间的不同之处，从而进行对优秀人才的吸引，在此种制度下，企业与市场会更加的充满活

5、力与良性竞争。三、正常离职及其待遇大陆（1）除非在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反企业制度、造成重大损失及犯罪这几种情形，企业解除劳动合同应提前了30日书面通知劳动者本人。否则应给予1个月代通知金。企业应给予经济补偿金，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（2）劳动者除非试用期内、用人单位以暴力等手段强迫劳动的、或未按劳动合同约定支付劳动报刊或提供劳动条件的，否则应提前30日书面通知企业。（法律没有规定不这样就应给予企业代通知金）。香港（1）除非故意不服从雇主合法合理的命令、行为不当、

6、欺诈或惯常疏忽职责，雇主应给予雇员通知期或代通知金。通知期（代通知金）自7天（工资）至一个月以上（工资），《雇佣条例》有明确规定。（2）除非合理恐惧身体会受到暴力或疾病的危害，受雇主苛待或已为雇主连续工作不少于5年而经注册医生的证明书证明永久不适合担任现工作，雇员提出解约也应给雇主所需通知期或代通知金，通知期（代通知金）同上。（3）雇员如果符合要求（如根据连续性合约受雇不少于24个月、不少于5年）而被正常解雇则应享有遣散费或长期服务金。最高款额达39万元港币。这款项可从退休金、强积金中扣除雇员供款及其利息部分。我们可以很明确的

7、感知到不管是香港还是大陆都十分注重对雇员的保护，在一定程度上都给予了雇员较好的基本保证。但在二者相比之下，则香港方面的法规更加的具体完善，而从实际操作上来观察，大陆的企业也很少严格根据法规而执行上述活动，监管力度尚且不足，需要随着市场化的进一步发展而不断地完善与细化相关政策法规，并且营造一个具有强力监管性的市场氛围。四、休假大陆（1）劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。1995年国务院规定企业最迟应当自1997年5月1日施行每周工作40小时。 （2）《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日。1995年5

8、月1日起国务院规定周六、周日双休制。 （3）全年法定假日共10天：春节（3天）、“五·一”（3天）、国庆（3天）、元旦（一天）。另外“三·八”节（女职工半天）。 （4）有薪（或部分带薪）假：年休假、探亲假。《劳动法》未规定年休假天数。广东省地方规定，年休假自5天-14天不等，