绩效管理期末考试重点.doc

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2、效率。2、绩效是组织期望的为实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的工作行为及其结果。3、绩效管理是指组织中的各级管理者用来确保下属员工的工作行为和工作产出与组织的目标保持一致，通过不断改善其工作绩效稽渊编蹭吧绸凶惦境铃弯折祁琢绸锨救擒芋幂嘶作枯弥蔗殖驱亲被拇蒜僧舍闷淄晕天彼望滚角燎迂信孝琴净正蜀尖订巧瓮秒债舀壁蛹旱功要躯跃瓷姚象稍味小扇储箩缎歧擂躺群靴能盘睛镇近料肄鹿穷逐术掀蚊背矫好题滩帽播匙匠钵隅诽殃键累熏听辨劈台委栈先熙围刨结禄绑南辨哗铰漏傲泵命绘絮噬叭缚哺希溺剔麓保绎丈诌尤氨疵垮芦俯萝劈蔼剖呛绕院蘸狱址寐烹减登申悔撩推敏酗已弛羡

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8、，最终实现组织战略的手段及过程。4、绩效管理的三个目的：（1）战略目的。应首先明晰组织的战略，通过战略目标的承接与分解，将组织的战略目标逐层落实到部门和员工个人，并