劳动防护用品管理规定.doc

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1、.1.目的规定现有各作业类别与工种的劳动防护用品发放标准、使用年限及发放领用流程，确保安全生产。2.范围适用于XXXX公司生产过程中的安全防护监控与管理。3.定义3.1劳动防护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品，简称护品。3.2防护功能：指劳动防护用品所具有的某种防护能力。3.3有效防护功能最低指标：指要求护品具有的最低的防护能力。3.4有效使用期：指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。4.职责4.1综合管理办公室负责本规定的制定与修改。4.2质量安全员负责生产过程中劳动防护情况的检查与考核。4.3各车间中心主任、部门计划员、质量安全员负责提

2、报劳动防护用品需求计划与组织发放，并负责劳动防护用品使用的监督检查。4.4商务部负责劳动防护用品的采购。4.5综合管理办公室、仓库负责劳动防护用品的验收、入库。4.6综合管理办公室负责劳动防护用品的发放。4.7综合管理办公室、质量安全员负责劳动防护用品台账的审查。4.8各种类作业人员有责任做好劳动防护工作，各班组长负责监督。精选word范本，供参考！.1.流程说明步骤工作事项责任岗位事项说明应用表单01提报需求车间主任各车间主任根据工种、人数提报劳保用品需求02审批签字综合管理办公室综合管理办公室对提报的需求进行审批并签字确认03审核质量安全员质量安全员对提报的需求进行审核04整理上报车间计

3、划员各部门计划员整理并统一上报综合管理办公室劳动防护用品需求计划表05提报采购计划综合管理办公室根据上报的需求信息提报采购计划06采购商务部商务工程师采购正规、合格的劳动防护用品07发放劳保用品综合管理办公室根据各部门上报的信息发放劳保用品08建立发放台账车间计划员各部门计划员领取、发放劳保用品并建立发放台账09员工领取签字确认车间主任各中心发放劳保用品时需员工签字确认，车间主任、计划员、质量安全员保存发放记录。员工领取劳动保护用品明细表2.其它说明根据现有作业类别，参照国标GB11651-89UDC675-682制定的《劳动防护用品发放规定与使用年限明细表》见附表1。在选用时应根据各工种涉

4、及的作业类别综合考虑，同一作业要求护品具有多种防护功能时，应确认其防护功能。判废规定：7.1符合下述条件之一者，即予判废。7.1.1不符合国家标准或专业标准，7.1.2未达到上级劳动保护监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指标，7.1.3在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。7.2判废程序7.2.1每年由公司安全专员组织，对劳动防护用品进行全面检查，需要技术鉴定的送国家授权的劳动防护用品检验站检验。7.2.2凡达不到上述指标的防护用品，立即作出判废处理决定。7.2.3判废后的劳动防护用品，禁止作为劳动防护用品再使用。3.激励措施精选wor

5、d范本，供参考！.8.1各工种工人在工作场所必须准备相宜的劳动防护用品，在工作时候必须正确配戴。对工作时不配戴必要的劳动防护用品的，根据《安全管理奖惩制度》进行处罚。8.2各工种个人使用的防护用品，由本人负责维护、保管，确保无人为损坏。对不履行维护、保管义务造成防护用品损坏的，发现一次扣罚5分、对故意损坏劳动防护用品的，从重处罚。8.3各单位应对新员工进行如何正确使用劳动防护用品的专门的上岗前培训。并定期组织相关人员进行劳动防护用品正确穿戴等方面的培训。8.4在使用中发现劳动防护用品存在质量问题时，应立即向安全管理人员或直接向各级领导报告。8.5质量安全员、综合管理办公室每月对各部门的劳动防

6、护用品台账进行审查、通报，对不符合要求的部门进行严格考核。1.相关文件《安全管理奖惩制度》2.附件附件1：劳动防护用品发放规定及使用年限明细表附件2：劳动防护用品需求计划表附件3：员工领取劳动保护用品明细表3.附加说明本规定由XXXX机械制造有限公司综合管理办公室起草并负责解释和归口管理。精选word范本，供参考！.附件1劳动防护用品发放规定及使用年限明细表工种工作服劳保鞋电焊手套布手套护目镜墨镜防毒面罩过滤棉口罩安全帽备注接板2套/年1双/年1副/月2副/月2副/年1副/年1顶/年CNC多切2套/年1双/年4副/月2副/年1顶/年剪板2套/年1双/年6副/月1顶/年钻孔2套/年1双/年4副

7、/月1副/季1顶/年组立2套/年1双/年5副/月2副/年1副/年1顶/年龙门焊2套/年1双/年1副/月4副/月2副/年1副/年10副/月1顶/年铆工2套/年1双/年5副/月2副/年1副/年1顶/年辅助工2套/年1双/年1副/月4副/月1副/年1顶/年焊工2套/年1双/年3副/月2副/年1副/年15副/月1顶/年打磨工2套/年1双/年5副/月2副/年20副/月1顶/年油漆工1套/季1双/年5副/月2个/月防毒6