劳动防护用品管理规定doc

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1、劳动防护用品管理规定1　目的 为了合理发放职工个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护职工安全和健康的目的,保障生产工作顺利进行,特制定本规定。2　范围本标准规定了公司劳动防护用品的计划、采购、保管、发放等工作以及检查与考核的内容。本标准适用于公司劳动防护用品的管理工作。3　规范性引用文件根据苏电劳字[1994]197号《关于颁发〈江苏省电力公司职工个人劳动防护用品发放标准〉》、〈江苏省电力公司职工个人劳动防护用品管理办法〉的通知》,并结合公司实际情况。4　职责4.1　综合管理部是全厂劳保用品管理工作

2、的归口部门，主要负责劳保用品管理制度及发放标准的制订、费用预算与控制、劳保用品计划的制定、劳保用品的采购、费用结算、质量监督、使用情况监督等；审批公用劳保用品的发放、借用、报损，负责厂服、工装的选样、订购等。 4.2　财务部根据国家、上级的有关规定，对劳保用品采购、发放、管理等方面进行财务监督和财务审计。4.3　公司工会组织是劳动防护用品管理的监督机构。5　管理内容与要求5.1　劳保用品的分类、配发和使用5.1.1　根据劳保用品用途和价值的大小分大宗类防护品和小额易耗类劳保用品。大宗劳保用品系指各类防护服

3、、雨具、价格较贵的特种防护用品；小额易耗类劳保用品系指各类定期发放的防护鞋、帽、防护眼镜、耳塞、毛巾、手套、口罩、洗涤用品等。5.1.2　劳保用品是企业免费发放给职工的，用于职工在生产劳动过程中保证人身安全和身心健康的一种辅助防护用品。临时聘用人员和公司正式员工同等享受公司发放的劳保用品。5.1.3　防护服的面料一律为全棉制品。特殊岗位、工种需用其它面料的，需求单位应向综合管理部提出书面申请，并报厂分管领导批准。5.1.4　特殊防护护品如安全帽、绝缘护品、防射线护品、防毒面具、防尘口罩、防护镜、耳塞等，必

4、须采用符合国家标准，且经省级及以上有关部门鉴定合格的产品。5.1.5　职工进入生产现场，必须穿戴符合现场安全卫生要求的个人防护用品。5.1.6　职工个人防护用品的发放，必须按照《公司职工个人劳动防护用品发放标准》（附录A）执行。因生产、工作情况变化，需要调整劳保用品发放标准时，由需求单位向综合管理部提出书面申请，经审核批准后发放。5.1.7　新进厂人员首次发放的工作服，为便于更换洗涤，可一次发放两套。5.1.8　职工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳保用品。防护用品的使用期限按新老岗位、工种的发放

5、标准折算后确定新的发放时间，以后则按新岗位、工种标准发放。5.1.9　职工调出、辞职、辞退等离开公司时应将所发放的个人劳动防护用品缴回；职工退休时发放的劳保用品可不收回。5.1.10　除必须的劳动防护用品（如安全帽、手套、口罩、工作服等）由公司统一购买发放外,其它的防护用品(洗涤用品、毛巾)等发放货币由员工自行购买（公司正式员工享受此待遇）。5.2　劳保用品遗失、损坏的赔偿5.2.1　职工个人领用的劳动防护用品除安全帽外，其他劳动防护用品在规定的使用时间内遗失或损坏一般不予补发，对于特种防护用品在规定的使

6、用期内遗失或损坏需重新领用的，须经部门证明，综合管理部审批后补发，并按使用期折算作价赔款。   职工个人使用的安全帽，使用期满后一律以旧换新；在规定的使用期内因本人原因遗失或损坏需重新领用的按使用期折算作价赔款后予以补发；因特殊情况遗失或损坏需重新领用的，经部门证明，综合管理部审批后补发。作价赔款计算方法：规定使用时间（月数）—已使用时间（月数）赔款金额= ————————————————————×采购价格×80%                       规定使用时间（月数）5.2.2　集体、职工个人

7、（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合管理部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合管理部审批，予以报损，不作赔款。5.3　劳保用品费用计划5.3.1　劳保用品总费用预算。根据公司预算管理办法，每年第四季度由综合管理部根据职工劳保用品的到期情况及下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司领导批准。该费用由综合管理部归口管理。5.4　劳保用品的采购5.4.1　涉及安全、卫生的劳

8、动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的护品定点生产企业和定点劳动防护用品经营企业购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。5.4.2　对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，综合管理部征求部门意见后选型采购。5.4.3　一般劳保用品，如毛巾、手套、洗涤用品等，应选择信誉好、生产能力大、质量有保证、市场上有一定知名度的企业或经销商采购。绝不允许到产品质量得不到保证的生产经营单位采购。