薪酬管理汇编238.doc

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1、3/3薪酬治理专责职务讲明书岗位名称薪酬治理专责岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级劳资副部长职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期2001年10月本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬治理工作职责与工作任务：职责一职责表述：落实、执行全院的工资治理工作时刻百分比：25%工作任务负责职员、离退休人职员资发放及职员岗贴、奖金和奖励的发放审核职员的考勤及各种休假并备案建立职工个人收入台账，年终进行收核算并编写收入分析报告配合纪检部门进行中、高层领导收入的统计和审核、上报职责二职责表述：参与制定航材院薪酬

2、体系，拟定工资、福利打算及职员薪资调整方案工作时刻百分比：20%工作任务及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动爱护及福利的有关政策，会同宣传部向职工宣讲，同意职工的咨询参与会同科技进展部、产品进展部拟定科研人员和生产开发人员的岗贴、奖金治理方法参与拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行办理在职职员及离、退休人员死亡后的经济补助事宜职责三职责表述：组织开展绩效考核及相关工作工作时刻百分比：15%工作任务修订职员绩效考核标准、内容及考核流程在副部长的指导下定期组织实施全院职员的绩效考核定期汇总各部门绩效考核的结果，

3、并撰写考核分析报告3/3职责四职责表述：承担建立、完善人力资源治理信息治理系统的工作工作时刻百分比：15%工作任务建立航材院人事、劳资治理信息系统，实现全院人事信息数据的计算机化治理及时提供人事、劳资统计报表、离退休人员统计报表等各类人事、劳资统计信息并负责人事劳资统计年报及编写统计分析报告完善、补充、更新人事、劳资信息数据库负责办理劳动年检事宜职责五职责表述：承担劳资合同治理工作工作时刻百分比：10%工作任务拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订办理航材院劳动合同终止和职员解聘手续为符合退休条件的

4、职员办理退休手续指导薪酬专责，配合工会受理院职员关于劳动、薪资方面的争议事宜职责六职责表述：办理各类保险业务工作时刻百分比：10%工作任务及时了解与保险有关的政策核定各项保险基数，报社保中心审批并建立相关台账按月上报各类保险报表，核定、缴纳各类保险费用，并办理各类保险的转移、清算手续职责七职责表述：其它行政工作工作时刻百分比：5%工作任务负责文件的收发、登记、分类治理及归档负责职员年龄及工龄的确认负责职职员资变动审批表的打印及归档负责人力资源部的内务治理工作职责八职责表述：完成上级交办的其他任务工作时刻百分比：5

5、%权力：3/3职员薪酬调整方案的建议权工作协作关系：内部协调关系航材院各部门及各下属单位外部协调关系中航一集团公司人力资源部、地点人事、劳动保障部门等有关单位任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业人力资源治理或相关专业培训经历人力资源治理知识培训经验3年及以上本岗位工作经验知识通晓相应的人力资源治理知识，掌握有关人力资源治理的各项规章制度，具有行政治理知识技能技巧熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识，熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力其它：使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时刻特征

6、正常工作时刻所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、航材院文件、工资表、职员台账、各种报表备注：3/3