董事`监事`高级管理人员薪酬方案的议案.pdf

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1、关于2008年度桂林广陆数字测控股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案的议案一、总则为了调动本公司高级管理人员的积极性，本着责权利相结合的原则，建立相应的激励和约束机制，以2007年度公司的人均工资和年税后净利润为基数，结合国家有关的法律、法规、公司《章程》，以及广西桂林市的实际经济增长、居民消费、物价增长等情况，特制定《2008年度桂林广陆数字测控股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案》，提请第二届董事会第十三次会议审议。二、时效性本方案自2008年1月1日起执行，有效期至2008年12月31日止。三、适用对象《薪酬方案》适用对象为：1

2、、公司董事长；2、副董事长、董事、总经理；3、董事会秘书、财务总监、副总经理；4、监事。四、董事、高管人员薪酬的确定2008年度董事、高管的薪酬采用年薪制。2008年度的年薪一共分为三项：即年薪=基本工资+风险年薪+效益奖金1、基本工资的确定基本工资=2万元（2007年公司人均工资总额）×职务工资倍数其中职务工资倍数为：A、董事长10倍B、副董事长、董事、总经理6倍C、董事会秘书、财务总监、副总经理4倍2、风险年薪的确定1风险年薪与公司基数年（2007年）业绩相对应，完成基数年净利润，年终可全额得到风险年薪；未完成基数年净利润，每下降1%，扣除风险年

3、薪的3%，直至扣完风险年薪为止。风险年薪=2093万(2007年公司净利润)×风险年薪比例其中风险年薪比例为：A、董事长0.8%B、副董事长、董事、总经理0.5%C、董事会秘书、财务总监、副总经理0.3%3、效益奖金的确定效益奖金为年度净利润超过基数年净利润部份的提成奖金，以基数年（2007年）净利润2093万元为基数，采用超额累进比率计算。其效益奖提成比率为：超额0—300超额超额职务万301—600万601—1000万董事长2.00%3%3.60%副董事长、董事、总经理1%1.35%1.62%副总经理、董秘、财务总监0.70%0.9%1.20%五

4、、监事薪酬的确定1、监事根据其所在公司实际岗位按公司规定获取薪酬；2、监事享有监事津贴，津贴数额将根据公司2008年经营业绩确定。六、兑现方式1、基本工资按每年12个月平均发放；2、风险年薪、效益奖金及监事津贴在每年财务审计结束后二个月内发放。2七、《年薪制方案》的其他规定1、实行年薪制的人员不享受固定津贴；2、基本工资、风险年薪、效益奖金所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。以上提案，请予审议。提案人彭朋二○○八年三月二十日3