案例——违反培训协议约定的赔偿问题.docx

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1、案例：张某于02年7月进入甲公司，并与公司签订了为期5年的劳动合同。郑某与04年7月进入甲公司，并签订了为期3年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。04年10月公司安排二人到日本参加培训。单位与张某、郑某二人签订了培训协议，约定张某与郑某培训后须在公司任职3年，否则赔偿公司5万元。二人回国后，在1年内同时向甲公司提出辞职，甲公司遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求二人赔偿培训费用。案例分析：1、用人单位可以与劳动者约定服务期的情形？《劳动合同法》第22条第1款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费

2、用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”因此，用人单位只有在符合以下两个条件的情形下，才可以与劳动者约定服务期：（1）提供专项培训费用；（2）进行专业技术培训。2、培训费用的范围。根据《<劳动合同法>实施条例》第16条的规定，培训费主要包括：用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。至于劳动者在参加培训期间企业为其支付的工资及各项社保费用，是基于劳动者与企业之间的劳动关系，而不是基于培训产生的

3、，也不属于因培训产生的用于劳动者的直接费用，所以不应计入培训费用中。3、未遵守服务期的约定，用人单位不得要求给付违约金的情形。（1）劳动者在试用期期间解除合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》）（2）劳动者以用人单位存在违法行为为由解除劳动合同的，可以不支付违约金。（《<劳动合同法>实施条例》第26条。）4、服务期违约金的约定应遵循以下原则：（1）违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。（2）违约金应该按照服务期尚未履行部分所应分摊的

4、培训费用确定。（《劳动合同法》第22条第2款。）5、劳动合同期限先于服务期届满如何处理？在劳动合同期限先于服务期终止的情形下：（1）双方当事人对此可以约定；（2）如果没有约定的，则劳动合同的期限自动延续至服务期满。