薪酬及福利管理制度(改版1)[1].pdf

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1、中国中科智担保集团股份有限公司薪酬及福利管理制度2008年1月1目录第一章总则及定义....................................................................................................3第二章薪酬等级与固定薪酬....................................................................................5第三章年薪制及管理................................

2、................................................................7第四章集团、事业部及各运营公司职能系列非年薪制人员的薪酬管理..........10第五章中科智系列运营公司业务系列人员的薪酬管理......................................11第六章中兰德系列运营公司业务系列人员的薪酬管理......................................16第七章福利管理.........................................

3、.............................................................19第八章其他..............................................................................................................222第一章总则及定义1．目的本制度旨在建立适合中国中科智担保集团股份有限公司（以下简称担保集团）发展战略的工资报酬体系和工资报酬政策，规范工资报酬管理，建立起有具有中科智特色的价值分配机制和内在激励机制，

4、实现中科智的可持续成长与发展。2．基本原则2.1职位价值导向原则：将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础，员工工资的确定与职位挂钩，不同价值职位领取不同薪酬。2.2业绩导向原则：把绩效考核的结果作为确定绩效奖金及工资晋升的依据，员工收入的增长与绩效考核的结果直接挂钩。鼓励员工在提高工作效率和为担保集团做出持续贡献的同时，享受与之相符的薪酬待遇。2.3效率优先，兼顾公平原则：在价值分配上打破平均主义，工资报酬向为担保集团持续创造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。2.4可持续发展原则：工资报酬的确定与担保集团的发展战略相适应，与

5、担保集团的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的核心竞争力。2.5市场导向原则：在合理控制人工总成本的前提下，以市场为依据，制定合理的工资报酬水平，保证公司员工整体薪酬水平的市场竞争力，以吸引和保留优秀人才。3．适用范围担保集团、事业部本部及各担保系列运营公司分别按本制度有关条款执行，事业部、各运营公司在本制度有关条款规定原则内，可以结合实际情况制定实施细则。托管到担保集团的各类公司参照本制度有关条款，另行根据公司业务特点拟订制度报集团审批后执行。3香港办事处员工纳入本制度体系范围内，但其具体工资标准按本制度规

6、定标准乘以2.8的系数执行。4．定义4.1薪级:根据职位等级确定的薪酬等级，是确定基本月薪、绩效奖金、奖励年薪、补贴及有关福利的框架。4.2分位：工资采用宽幅设计，各薪级对应一定的带宽范围，划分为100个分位。4.3基本月薪：是指每月的含税固定现金收入，根据薪级和进入分位确定。基本月薪作为考勤扣减基数，具体参见《考勤管理制度》。基本月薪=对应薪级最小值＋P%*BB＝所在薪级的最大值－最小值P：个人薪资分位4.4年度付薪月数：指每年发放的基本月薪次数。每年发放双薪，即年度付薪月数则为13个月。4.5年度基本收入总额：等于基本月薪乘以年度付薪月数。4.6各项补

7、贴：指每月以现金或报销形式计发给员工的各类补贴。4.7年度固定现金收入总额：指年度基本收入与年度补贴收入的总和，一般不受业绩影响。4.8年度变动收入总额：指年度内以现金形式发放的含税绩效奖金、业务奖金、解保奖、保证金奖励、奖励年薪等的总额。4.9年度现金收入总额：指年度固定现金收入和年度变动收入的总和。4.10法定福利：指根据政府有关法律法规规定，为员工提供的社会保险、节假日、带薪休假等各类福利等。4.11公司福利：指公司设立发放、提供给员工的各类现金和非现金福利，包括过节费、员工体检、员工意外保险、员工活动等福利项目。4.12年薪制：指对特定职位人员实行

8、的以年度为周期确定年度收入的制度，由年度固定现金收入和半年奖励年薪