“十二五＂时期中石化企业反腐倡廉工作的思路和对策

《“十二五＂时期中石化企业反腐倡廉工作的思路和对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、20一13茸年12月lChinaChemicalTrade企管罂“十二五"时期中石化企业反腐倡廉工作的思路和对策翁光明(中石化华东石油工程公司六普钻井分公司。江苏镇江212000)纵观中国共产党建党九十余年，党一直坚定的反对腐败，同腐败想教育。这是从内因入手预防和治理腐败的基础性工作，是从主观因分子作不遗余力的斗争。特别是新时期党中央坚持把党风廉政建设和素上根治腐败的重要举措。当前，尤其要提高全体党员干部，特别是反腐败斗争纳入党和国家工作大局来谋划和部署，坚持标本兼治、综领导干部的法律意识。要加强理论学习，树立正

2、确的世界观、人生观、合治理、惩防并举、注重预防的方针，反腐败斗争取得了阶段性胜利。价值观、金钱观。加强党性修养，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。注重发国有企业对党风廉政建设和反腐败斗争也进行了艰辛探索，取得了显挥党组织的战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，增强党员的政治信仰著成效，职工的满意度不断提高。和理论修养，以党风促民风，让正气压倒邪气，使共产党员经受住金懂点历史知识的人都知道，毛泽东反腐最经典一战，是严惩刘青钱、物质、灯红酒绿等不良社会风气的考验，从思想上筑起坚固的反山、张子善一案，也是建国后最大的反腐败案件。毛泽东

3、面对前来讲腐长堤。加强法制观念，使权力的运行法制化，依法办事，而不能以情的人说“正因为他们两个人的地位高、功劳大、影响大，所以才下权代法，以权压法，甚至是领导者以言代法。要通过主观世界的改造，决心处决他们，只有处决他们，才可能挽救二十个、二百个、二千个消除权力者主观腐败动机。犯有不同程度错误的干部”。真是振聋发聩啊!二、企业管理信息化，以制度管人，摆脱国企以人管人的传统。现在反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨，腐败程度之深、积极引进企业外部的管理人才，给企业带来新思维，并打破企业内部现象之广令人发指!同时我们也

4、看到，党中央、国务院惩治腐败的态利益小圈子的垄断。好制度在于执行，要彻底改变有令不行、有禁不度很坚决，措施也很有力，在全国广泛开展了“三个代表”重要思止的现象，对那些不按制度办事的人，严格按要求进行责任追究。力想、“科学发展观”等学习教育活动，进行了党员先进性教育，加强图解决权力运行中暗箱操作问题，让权力在阳光下运行。了党风廉政建设，加强了纪检监察工作，也查处了一大批腐败分子。领导班子成员要充分发挥“一岗双责”作用，坚持党风建设和反连身为政治局委员的北京市长、上海市委书记、重庆市委书记等都毫腐败工作与生产经营工作

5、同布置、同检查、同落实。定期研究分析本不留情，这是全国大案，也彰显了党中央惩治腐败的决心和力度。中单位党风建设情况，发现问题及时整改，重大问题及时上报，把党风国石化集团一直坚定的按照党中央的布署，狠抓反腐败工作，中石化廉政建设责任制各项工作落到实处。老总陈同海腐败案件可以看到反腐败面临的艰巨性、重大性、复杂性。到了那个时候，中石化企业才有可能真正的走出去，与其他国际再从我们身边来看，去年我们单位7人因涉嫌经济犯罪被镇江市检察企业竞争，成为具有国际影响力的跨国企业。院、润州区检察院立案调查，都受到了法律的审判。这给

6、我们每人都三、任人唯贤，注重思想品德敲响了警钟，给我们很深的警示作用。然而，腐败现象仍然扼制不住，任人唯贤自古就是用人的基本原则。用人关系到战争的胜负、事贪官污吏、腐败分子依然“前仆后继”，层出不穷。腐败现象是一个具业的成败，企业的兴衰。用清官，弊绝风清，国泰民安，用贪官，则有复杂深刻的社会历史根源、古今中外都存在的世界性难题。我们首腐败黑暗，民不聊生。故用人至关重要!先剖析为什么会产生这么多腐败现象，结合我们单位近期出现主要领任人唯贤，即要任用有德有才之人，德才兼备为贤，只有德才兼导、主要部门负责人经济犯罪的现

7、象，分析其主客观原因，对我们以备者才是最完美、最理想的人才。事实世人无完人，德才兼备的人并后吸取教训，深刻反思，这样我们才能铲除产生腐败的土壤，拒绝此不很多，或有德无才，或有才无德，或德很佳而才略逊，或才出众而类腐败现象的发生。德欠佳。为选拔合格人才，历来都有先考察，后任用的程序。近年来，一各部门虽然也强调任人唯贤，也履行了先考察、后任用的程序，但实、各方面体制机制、制度还不完善，有着不少缺陷和漏洞，存在着滋生腐败现象的土壤和条件。各方面体制机制以及制度必然要经际上千部考察，有走过场，作作秀现象。这些用人原则，都

8、忽视了一历一个不断健全完善的过程。我们也制定了不少制度，有的好制度在个“德”字，也不可能保证德，违背任人唯贤的原则就产生腐败、这推行上有阻力，执行上有偏差，好制度主要还是看如何认真执行。也是腐败无法遏制的最重要的因素。要遏制腐败，首先要坚持任人唯二、个别领导干部没有树立马克思主义的世界观、人生观、价值贤，要坚决纠正任人唯钱、唯亲、唯“财”的做法。在选拔人才时一观和正确的权