职工违章行为积分考核管理实施细则

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1、职工违章行为积分考核管理实施细则4职工违行为积分考核管理实施细则第一条为认真落实公司安全工作会议精神，规范职工的作业行为，进一步加大反违工作力度，切实搞好班组“零违”保“零事故”活动，夯实安全基础工作，创建无违班组，全面实施职工作业行为量化管理，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于集团公司所有班组。第三条考核办法：安全积分制采取个人积分和班组积分两种情况进行考核。第四条个人积分以零为基数，实行加分制。发生第七条第十款、第十一款现象的，每条记1分，累计2分，脱岗培训一周；其它严重违作业1次或发生1起险肇事故的，脱岗培训半个月；违作业或确认制度执行不够发生1起轻伤事故的，上班后

2、脱岗培训一个月。第五条职工违章行为积分考核管理实施细则4职工违行为积分考核管理实施细则第一条为认真落实公司安全工作会议精神，规范职工的作业行为，进一步加大反违工作力度，切实搞好班组“零违”保“零事故”活动，夯实安全基础工作，创建无违班组，全面实施职工作业行为量化管理，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于集团公司所有班组。第三条考核办法：安全积分制采取个人积分和班组积分两种情况进行考核。第四条个人积分以零为基数，实行加分制。发生第七条第十款、第十一款现象的，每条记1分，累计2分，脱岗培训一周；其它严重违作业1次或发生1起险肇事故的，脱岗培训半个月；违作业或确认制度执行不够发生

3、1起轻伤事故的，上班后脱岗培训一个月。第五条班组积分以100分为基数，实行减分制。在分厂和生产技术部检查时，查出有发生第七条现象的，每次扣分；违作业发生险肇事故的，每次扣10分；违作业发生轻伤事故的，每次扣20分。单位安全管理人员建立班组的违行为积分表，按月进行统计考核。考核结果作为安全合格班组及班组长评先选优的重要考评条。建议各分厂末尾淘汰制度，连续3个月班组积分排在最末尾，建议单位对该班组长停职培训或撤换。第六条各班组对安全意识淡薄、操作技能差、违蛮干、经常饮酒等具有事故频发倾向的人员结对子，实施重点监控，杜绝违行为的发生。第七条“人的不安全行为”具体内容：一、操作错误，忽

4、视安全，忽视警告：1．未经许可开动、关停、移动机器设备；2．开动、关停机器设备时未给信号或未进行联系确认；3．操作失误造成意外转动、通电或泄漏等；4．忘记关闭机器设备；．忽视警告标志、警告信号；6．按钮、阀门、扳手、把柄等操作错误；7．违驾驶机动车辆；8．酒后作业；9．客货混载；10．工紧固不牢；11．用压缩空气吹铁屑；12．用氧气、乙炔气或其它易燃气吹扫衣物；13．加热炉或锅炉炉堂未检测或进行爆发实验，点火作业；14．在易燃易爆区域动火未打动火报告、没有采取防范措施；1．未开展伤害预知预警，未做到“五不准干”进行检修或处理临时故障。二、造成安全装置失效：1．拆除了安全装置；2

5、．安全装置堵塞或未固定，失掉了防护作用；3．调整错误造成安全装置失效。三、使用不安全设备：1．临时使用不牢固的设施；2．使用无安全装置的设备。四、手代替工具操作：1．用手代替工具操作；2．用手清除切屑；3．不用夹具固定，用手拿工进行机加工。五、成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等存放不当。六、冒险进入危险场所：1．冒险进入地沟或管道内；2．接近无安全设施的漏料处、吊装孔或平台；3．未经安全监察人员允许进入油罐、井或立式磨中；4．在易燃易爆区域停留；．冒进信号；6．车辆运行时上下车；7．易燃易爆场所明火；8．私自搭乘矿车；9．未及时瞭望。七、攀、坐、站在不安全位置（如平台护

6、栏、汽车档板、吊车吊钩、铲车铲斗、叉车叉齿、皮带等）。八、在起吊物下作业、停留。九、机器运转时，对运转部位进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。十、在必须使用个人防护用品时，不使用个人防护用品用具或使用不规范：1．未戴护目镜或面罩；2．未戴防护手套；3．未穿安全鞋；4．未戴安全帽或佩戴不规范；．未佩戴呼吸护具；6．未佩戴安全带；7．未戴工作帽；8．未穿工作服或穿戴不规范；9．未穿阻燃服。十一、不安全装束：1．操纵带有旋转部的设备时，戴手套；2．打大锤时戴手套；3．女工长发未挽入工作帽或安全帽内。十二、对易燃易爆等危险物品处理错误。十三、违反道路交通规则。十四、特种作业不

7、规范：1．无特种作业操作人员资格证从事特种作业；2．氧气瓶、乙炔瓶距离不够；3．气瓶距明火安全距离不够；4．气瓶压力表损坏，胶带漏气；．气瓶瓶帽、胶圈不全；6．使用的乙炔瓶未安装回火防止器；7．电焊机接地不良或未接地；8．电焊机把线接头多且裸露；9．用钢筋或铁板、角钢等代替电焊机二次线；10．电焊机二次线接在煤气管道支架上；11．电气作业，没进行断电、验电、挂接地线；12．检修设备时，未执行挂牌制度；13．电气检修作业未执行“两票制度”；14．违反“十不吊”规定。1．多人指挥天车工起吊；16