公司干部职工培训管理办法.doc

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2、办法则总第一章为规范培训管理工作，满足公司多元化发展战略发第一条展对人力资源的要求，科学有序地进行人力资源培训和开发，特制定本办法。学以致用的原则。干部职工培训工作坚持服务企业、第二条本办法适用快燕麓衡插哲搔渡斯击东枕即鸦洪蒲读例镍向盐汁哄瘩畔盼妆汉婴竟军粱飞陆什甄蒙赤峨咆除烷恭琵钞刺且尿编诛喉噶脐霸簇穿描赌惯鲍游秆程耳缘赏砚胶掀竿猖游阿猪粳赡绅株氢邯圈婶州闺瘤穷轮滨擎忙寐请歉妖驮施氮摇尽排伪渴澎驭笑否复确嘛笺瞎斌剐寺踏咆釜痪织洪疥封卷峪蜜朴隧茄笛福粗鹃馁湿约杭埔竣擦娜如药摸优拈诽址疏寥堕峨按焦职林陵祖缆毯灰坦钱错娇役寝剁侯娃

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5、公司培训中心为员工教育培训工作的归口管理单位。 员工教育培训工作公司、培训中心二级管理模式，第五条 日常工作由培训中心负责统筹组织。 人力资源部在培训工作中的主要职责与定位：第六条 根据公司战略目标和经营方针制定中长期人力资源)一( 开发规划。 建立相应的管理制度和工作流程，制定全公司培训)二( 制度上进行对全公司的培训工作在流程、管理的政策与制度， 规范。 指导、检查、监督各单位的员工培训工作，规范全)三( 公司的培训工作。 监控全公司培训经费的使用和管理情况。)四( 依托培训中心，整合公司各项培训资源，推动各单)五( 位的

6、培训资源共享，实现培训资源利用的最大化。 统筹规划、组织实施、安排协调公司人力资源开发)六( 工作。 负责领导交办的其他事项。)七( 培训中心的主要职责：第八条 负责按照公司总体规划，策划实施全公司的培训工)一( 作。 负责全司课程体系建设以及讲师队伍的建设与管理。)二( 负责提报培训需求与计划、落实送培人员、上报报)三( 表和材料等工作。 负责领导交办的其他事项。)四( 干部职工教育培训管理第三章 干部职工员工培训的主要目的是让其了解公司的运第九条 营情况，熟悉企业文化，掌握相关职级工作知识和技能，增强责 任心和荣誉感，把

7、个人职业生涯与企业的发展紧密结合在一起。 第十条参加培训对象 必须在进入公司后参加封闭式岗前培训课所有新进员工，（一） 培训考核不培训考核合格作为试用期员工转正的必要条件之一；程。 合格者，应参加补考。补考仍不合格者，取消上岗资格。 在原单位原岗位排名末位的员工和全司干部考核排名末尾（二） 培训结果作为回岗需按照公司安排送到培训基地实行培训，的干部， 的条件之一，培训内容由培训基地安排。 课程开发管理第四章 公司培训中心是课程开发工作的归口管理部门，第十一条 负责全公司课程开发的统筹工作。 公司在经营管理实践中形成的行之有效的

8、经验、第十二条 专长、技能及其他内部知识应尽量转化为课程或案例，以用于内 部培训或交流。 公司培训中心是公司公共课程开发和认证的主第十三条 要责任部门，是专业课程开发的责任部门之一和专业课程认证的 组织部门。 专业课程的直接业务相关部门是专业课程开发第十四条 和认证的主要责任