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时间：2020-10-21
《员工年终奖(双薪)计发实施办法.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、员工年终双薪计发实施办法1、原则依据各部门及员工在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终双薪。2、范围适用于公司全体员工。3、职责人事部提供员工核算的相关资料，财务部进行核算并按核算结果进行发放。4、内容4.1享受年终双薪的条件：，入职公司满三个月且已转正的员工；，无旷工记录和重大记过处分。4.2年终双薪核算办法：工资总额年终双薪=×本年度实际入职月份数12个月如：某员工12月份工资总额为5000元，其本年度入职月份数为5个月，其年度奖（双薪）应为：5000元÷12个月×5个月=2083.3元4.2.3以每
2、年连续工作时间计算，满月份的多余实际工作天数超过15天（含15天）以上则按满一个月计算。（如：某员工入职满5个月零15天（工作天数），则按6个月计算；如果是满5个月零14天（工作天数），则按5个月计算。）1
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