面试中面试官常问的问题有哪些？.docx

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1、.面试中面试官常问的问题有哪些？在面试中，几乎每个应聘者或多或少都会碰到面试官的提问。提问是大多数面试官考察求职都的一个重要渠道。应聘者的回答成为了面试官考虑是否接受应聘者的重要依据。所以，应聘者应该要了解问题背后的“猫腻”。下面将介绍面试中常见的一些问题及回答思路。此答案非标准答案，只供参考，读者不必过分关注分析细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到灵活应用。问题一：“请你自我介绍一下”回答思路：1、这是面试的必考题目；2、介绍内容要与个人简历相一致；3、表述方式上尽量口语化；4、要切中要害，不谈无关、无用的内容；5、条理要清晰，层次

2、要分明；6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”回答思路：1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等一定的作用，这是招聘单位问此问题的主要原因；2、简单地罗列家庭人口；3、宜强调温馨和睦的家庭氛围；4、宜强调父母对自已教育的重视；5、宜强调各位家庭成员的良好状况；6、宜强调家庭成员对自己工作的支持；7、宜强调自已对家庭的责任感。问题三、“你有什么业余爱好？”..回答思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问此问题的主要原因；2、最好不要说自己没有业余爱好；3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；4、最好不要

3、说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四、“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因；2、不宜说自己谁都不崇拜；3、不宜说崇拜自己；4、不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人；5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”回答思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心

4、态，这是面试官问此问题的主要原因；2、不宜说那些让人引起不好联想的座右铭；3、不宜说那些太抽象的座右铭；4、不宜说太长的座右铭；5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点；2、不宜把那些明显的优点说成缺点；3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；5、可以说出一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作角度看却是优点的缺点。..问题七、“谈一谈你的一次失败经历”回答思路：1、不宜说自己没有失败的经历；2、不宜把那些

5、明显的成功说成是失败；3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；4、所谈经历的结果应是失败的；5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力；6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”回答思路：1、面试官试图从中了解你职的动机、愿望以及对此项工作的态度；2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”回答思路：1、不宜直接说出

6、具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”回答思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”..问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”回

7、答思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”；2、如果面试你的是总经理，而你应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服务上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”回答思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答；2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够信心；3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力和学习能力，完全能胜任这份工