人事专员岗位说明书.doc

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1、人事专员岗位说明书1、职位角色（职位设置的目的和价值）负责公司员工入离职手续的办理，员工公积金、社保的办理解释相关工作，员工劳动合同签订的管理工作，配合公司人员招聘工作。2、任职素质要求（最低任职资格要求）知识/技能/经验/素质知识要求：l大专以上学历，具有人力资源管理、法律和行政管理等相关专业知识技能要求：l熟悉社保、劳动相关法律法规；了解社保的工作流程及相关政策，对公司员工的社保办理有指导和管控的作用；熟悉考勤、薪酬相关工作；熟悉人事档案管理流程；熟悉办公软件的操作；熟悉劳动合同法，负责公司员工劳动合同的签订和管理；熟悉劳动法

2、，协助解决劳动纠纷。经验要求：l3年以上相关工作经验，1年以上同岗位工作经验l素质要求：l认同公司文化，具有客户导向、改进创新、价值创造、快速反应、重在执行、简单有效、共同成长、职业化等意识。其他要求：l性别：不限l年龄：24—35周岁l身高：不限l体格：健康3、职位关系（该职位在组织内部关系及外部关系）直属上级：人事主管直属下级：无内联单位：物业公司各部门/管理处、集团公司相关部门外联单位：社保局、人事局、公积金中心4、职位责任（职位的职责、成果及关键考核指标）序号主要工作责任考核指标1负责在公司内外收集有潜力和企业所需人才信息

3、并组织日常招聘工作。及时性、有效性2负责员工入、离职手续的办理和管理。及时性、完整性3公司人事档案的建立、人员资料的收集与管理。及时性、有效性、完整性4员工劳动合同的签订、续签与管理。及时性、完整性5负责考勤及工资绩效的核算。准确性、有效性6负责公司员工社保的办理，指导、检查各管理处社保办理情况。准确性、有效性7负责监督、指导管理处社保办理相关事宜，每月汇总公司社保费用明细。及时性、完整性8协助制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。准确性、有效性9对HR系统人事板块的管理，员工入离职信息的更新。及时性、有效性、完整性10定期

4、开展薪酬调查工作，为公司的薪酬调整提供真实依据。准确性、有效性11完成上级交办的其它临时性工作。及时性、有效性5、领导责任1.负责对公司人员招聘进行简历筛选、初试工作。2.负责对人员入、离职手续的办理。3.负责公司考勤、薪酬报表的计算、核对。4.负责对公司社保公积金的申报、核算。5.负责对员工劳动合同的签订及管理。6.对薪酬的调整有建议权。6、工作权限1.对招聘渠道的选择建议权。2.对人力资源规划的建议权。3.对人力资源需求申请的审核权。4.对应聘人员资格的审查权。5.对职务分析工作的调查权。6.对综合事务的检查、考核权。7、职位

5、控制范围（与该职位直接或间接有关的数据）u岗位类别：作业人员u岗位定员：1人u直接下属人数：0人u工作地点：集团总办公室u办公设备：电脑、相关办公设备设施u工作危险度：无审核：年月日审批：年月日