湖北省体育人才资源开发战略研究材料之二

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1、湖北省体育人才资源开发战略研究材料之二湖北省体育人才资源开发战略研究湖北省体育人才资源开发战略研究课题组二00五年四月57目录第一章总论………………………………………………………………………………………4第一节人力资源与体育人才资源…………………………………………………………………4一、人力资源的概念…………………………………………………………………………………4二、体育人才资源的定义……………………………………………………………………………4三、体育人才资源的特征……………………………………………………………………………5第二节组织战略与人力资源战略……………………………

2、……………………………………7一、战略的概念………………………………………………………………………………………7二、人力资源战略与整体战略的关系………………………………………………………………7第三节体育人才资源开发战略……………………………………………………………………8一、体育人才资源开发的环境分析…………………………………………………………………9二、体育人才资源规划………………………………………………………………………………10第四节人力资源与体育人才资源的管理理论研究发展和现状…………………………………14第二章湖北省体育人才资源现状分析……………………‥…………

3、…………………17第一节湖北省体育人才资源概况…………………………………………………………………17第二节各类体育人才资源现状……………………………………………………………………18一、湖北省体育机关公务员及直属事业单位管理人员现状分析…………………………………18二、湖北省体育机关及直属事业单位专业技术人员现状分析……………………………………20三、湖北省体育机关及直属事业单位工勤人员现状分析…………………………………………23四、湖北省体育企业人员现状分析…………………………………………………………………24五、湖北省体育教练员现状分析……………………………………………

4、………………………24六、湖北省优秀运动员现状分析……………………………………………………………………27七、湖北省退役运动员现状分析……………………………………………………………………30八、湖北省体育裁判员现状分析……………………………………………………………………31九、湖北省社会体育指导员现状分析………………………………………………………………32第三节湖北省体育人才资源总体情况透视………………………………………………………34一、湖北省体育人才资源的优势分析(STRENGTH)……………………………………………3457二、湖北省体育人才资源的劣势分析(WEAKNE

5、SS)…………………………………………35三、湖北省体育人才资源开发机会分析(OPPORTUNITY)……………………………………37四、湖北省体育人才资源开发的制约条件分析(THREAT)……………………………………37第三章湖北省体育人才资源开发战略……………………………………………………39第一节湖北省体育发展战略简述…………………………………………………………………39一、湖北省竞技体育发展战略………………………………………………………………………39二、湖北省社会体育发展规划………………………………………………………………………39第二节湖北省体育人才资源的需求分

6、析…………………………………………………………40一、体育管理人才资源的需求分析…………………………………………………………………41二、专业技术人才资源的需求分析…………………………………………………………………41三、体育教练员人才资源的需求分析………………………………………………………………42四、优秀运动员人才资源的需求分析………………………………………………………………43五、体育企业人才及工勤人员的需求分析…………………………………………………………44六、体育裁判员人才资源的需求分析………………………………………………………………44七、社会体育指导员人才资源

7、的需求分析…………………………………………………………45第三节湖北省体育人才资源开发的基本方针与战略目标………………………………………45一、湖北省体育人才资源开发的基本方针…………………………………………………………45二、湖北省体育人才资源开发的目标任务…………………………………………………………46第四节湖北省体育人才资源开发的对策与措施…………………………………………………49一、深化体制改革,加强体制创新,创建优良的人才开发环境…………………………………49二、强化对核心人才的教育、培训,提高核心人才队

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